去年歐陽娜娜入職阿裏，年薪百萬，火速上了熱搜，為本就富裕的家庭錦上添花。
昨天歐陽娜娜又在面試網易有道。
難道現在網易有道比阿裏P8還有魅力了嗎！？
於是火急火燎地去看了 的視訊，本著吃瓜的心，卻發現了新知識點！
那就是，這裏面的面試題也太經典了吧 ！
果然天下的面試都有共通之處，端看面試者回答的水平怎麽樣了。
來跟著歐陽娜娜一起復盤一下那些經典面試題吧！
一、「你先做一下自我介紹吧。 」
第一道還是非常熟悉的配方，熟悉的味道。
面試的最初幾分鐘決定了面試官對我們的第一印象 ，同學們務必好好把握！
歐陽娜娜的回答相對比較簡單，簡要闡述了自己喜歡拍Vlog等。
實力不允許我們這麽效仿，我們必須 在面試的前幾分鐘突出個人亮點 ，讓面試官記住我們！
Tips： 拒絕復述簡歷，選擇與應聘崗位最接近的經歷用來自我介紹，有時間最好可以多演練幾遍。
參考範例： 您好，我是XX，就讀於XXX大學，所學專業是XXX。在校期間，我曾在......（相關經歷1），我在也曾在......（相關經歷2）。整體上而言，我認為我自己是一個XX、XX的人，對於今天所應聘的崗位，我認為......（簡要談談對崗位的認識），因此我認為自己能夠勝任該崗位，能夠得到本次面試機會也讓我深感榮幸，非常感謝！
二、 「 你為什麽想要應聘這個崗位呢 ？」
從面試官的角度出發，問這個問題是想了解 我們與崗位的匹配度 ，了解我們的求職動機以及我們的職業穩定性。
因此我們需要從這個角度來給面試官想要的回答。
Tips： 把崗位任職要求與個人能力相匹配，突出我們能夠勝任崗位要求。
參考範例： 我認為做好市場部的工作，需要具備良好的領導能力、談判能力、溝通表達能力。我在學校的時候曾經帶領團隊參加過XXX比賽，在比賽中，我們遇到了XXX的困境，最終我透過XXX在短時間內逆轉了局勢，獲得團隊成員的一致好評，最終也獲得了一等獎。因此，我覺得自己能夠勝任這份工作要求，同時這份工作能夠讓我發揮自己的特長，所以我想要應聘這個職位。
三、「你之前對這款產品有什麽了解嗎 ？ 」
這是很容易讓海投的小夥伴栽倒的一道題，因為很容易忘記自己到底投了什麽崗位。
也是面試官判斷我們對這個面試是否有用心準備的一道題。
歐陽娜娜大致講述了有道詞典的使用人數等等，細節化這樣的表述方式是我們可以學習的！
Tips： 從大到小描述，從行業到產品調性，可以提供一些具象的數據如日活、月活使用者數等，也可以與競品相比較來描述。
參考範例： A產品是一款大學生社交軟體，以輕松、活潑可愛的形象留存在使用者心中，2020年月活人數XXX。相比較B而言，A的主要優勢在於品牌形象鮮明、與使用者親近貼切，缺點在於功能性較弱，較難產生自然分裂，使用者增長相對緩慢。我認為A產品可以透過（1）和（2）這兩個方向做一些新的探索，在使用者增長上或許會有所不同，以上是我對A產品的初步認知，謝謝！
四、
「
你覺得自己能夠適應這樣一份工作嗎
？」。
通常是在應聘者與崗位需求不完全滿足的時候會出現，這時候我們就要突出我們的優點，力證我們有實力勝任崗位！
在這道問題上，歐陽娜娜給了我們一個超級好的範例。
她做了一套 工作企劃書 來證明自己的能力。
Tips： 不論是技術崗還是非技術崗，我們也可以透過 個人作品集 來證明我們的能力！
個人作品集 可以是我們的產品需求文件、也可以是我們之前寫過的優秀稿件、甚至可以是我們的攝影作品等等。這些直觀的作品產出可以讓面試官感受到我們用心準備了面試，同時也能夠證明我們與崗位的匹配度。
校招Pro計劃 的學員就會在行業資深導師的指導下，以企業真實案例為基礎，完成一份個人專屬的高品質作品集。Pro學員紛紛表示，作品集在面試的時候真的太好用了！ 一拿出作品集，面試官的眼光和表情都瞬間變了 ！
五、「你對薪資有什麽要求麽 ？」
薪資題又被稱之為「面試三大坑」之一。有人認為談了更低，有人認為談了更高，有人堅持談了也白談。
實際上，無論是哪一家公司，基本都有每個職位的相應級別，每個級別所對應的薪資範圍是固定的，我們能夠談判的空間有限。我們談薪的目的， 實際上就是爭取可能的薪資上限 。
大部份情況下，我們都不需要正面回答這個問題，尤其是參加校園招聘的時候，我們沒有太高的議價能力。
面試官問應屆生薪資問題， 更多的是判斷我們對金錢的反應，從而預測我們的穩定性 ，因此我們只需要把問題還給面試官即可。
Tips： 我們不需要給出明確的薪資區間，可以把問題推回給面試官，讓面試官來決定，這個時候一般是中等薪資水平。如果要求確切數位的話可以先往高了說一說，摸索薪資的正常區間。
參考範例： 我在進入公司之後也會認真付出，持續努力，相信公司會給我相應合理的報酬。這也是對我的一個激勵，希望您能幫忙爭取。
六、「你有什麽要問的嗎 ？」
有的小夥伴甚至想要脫口而出：「這次面試我能過嗎？」以及「我什麽時候能知道面試結果？」等等。
當然這些問題也都是可以的， 但這不是我們的最優選擇 。
我們可以問一些更具抽象一些的問題，一方面是讓面試官有的回答，而不至於讓聊天陷入困境；另一方面也是顯示出我們的對該公司及未來職業的重視。
Tips： 從工作體驗、工作內容、崗位發展等角度入手都是很不錯的選擇，比較具體而有針對性，傳遞出一種你很期待入職並願意為此做出準備和努力的感覺。
參考範例： 如果我有幸加入貴公司/團隊/部門，那麽前期我將主要負責哪方面的工作內容呢？/「您覺得我要勝任這個崗位，還需要在哪方面多下功夫呢？」
每次和小夥伴們分享完筆面試幹貨，小夥伴們表示他們的狀態都是：
一方面是因為沒有真實的面試環境下可以鍛煉，掌握的知識和技巧多是紙上談兵，這是很多同學的通病。
另一方面則是因為面試並非單純的技巧型知識，更多的是與我們的實力與背景息息相關。即使我們掌握了再多的技巧， 沒有充實的內容 可以將其支撐起來也是無濟於事。
所以，對面試而言，實戰才是硬道理！
