帶徒弟，為什麽要帶徒弟？還要真心願意帶徒弟？
大部份人是不是擰不清，覺得是不是找個「師傅」就是學會設計，飛黃騰達了。
請叫我噴子，我不介意。
設計師成長是自己的事兒，居然大部份人都理所當然覺得應該在實習期有人主動來教你，還要收你為徒，你是骨骼驚奇萬中無一的練武巫師？
對了，我說的是那些不會自己思考，不會努力，
只會把希望寄托於「拜師」，而自己又什麽都不會的人。
優秀的的設計師每天都在思考這個計畫怎麽做，今年應該出什麽作品，或者生活上應該做出哪些改變和提升，下半年有個什麽獎要不要參加之類的，哪有時間來手把手教你怎麽入行。
而且，不輪是設計師自己招助理還是公司招助理，需要的是幹活兒的人，當然有些設計師或裝修公司打著教你設計的名義忽悠你去做免費「苦力」。但這種人或公司往往更沒有東西教你。
優秀的設計師公司招聘哪怕是助理或實習生，都是要看能力的，你別以為你可以免費幹活就是最大的有利競爭。別人是需要你來了能帶來實際的勞動價值，而不是多配一個工位。
再說，認知提升不是你找個人帶，就能提升的。
你沒有相應的知識、經驗、閱歷、沒有接觸足夠的計畫，你認知永遠都不可能有多大改變。並不是有人帶你去見幾個別墅客戶，你就知道了有錢人怎麽生活，別墅該怎麽設計的。
為什麽這麽多人趨之若鶩的一定要找個「師傅」跟著他學？
跟你看武俠劇一樣，寂寂無名的主角掉下山崖，意外獲得武功秘籍，修煉成為絕頂高手，然後獨步武林 行俠仗義或唯我獨尊。都不想經歷痛苦的修煉過程，只想立刻馬上就能獲得達到人生巔峰的快感。想的挺美呢。
說直白點，不僅是設計這個行業，你看哪行哪業不是優勝劣汰，幹不了你就走人或換行。你指望遇到一個老板帶領你、培養你、給你資源和人脈，然後就可以平步青雲了。
當然，如果你有幸遇到一個人，他願意免費的不厭其煩的傳授你一些經驗，那只能說你很幸運。但也要好好把握。如果沒有，就不要把希望寄托於渺渺人海，自己反思、總結、找方法、實踐比什麽都重要。
