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拳頭遊戲電競業務總裁發文「將對【英雄聯盟】部份電競聯賽開放遊戲銷售收入分成」,有哪些內容值得我們關註?

2024-03-15遊戲

省流:其他分組也要開始學習馬服的行銷模式,電競單獨賺錢的夢想破滅!

這篇文章大概算是拳頭官方對於過去一段時間,LCS和LCK相繼鬧出的營運難題給予的回應,雖然這篇回應釋出的時間(24年3月),比起矛盾集中爆發的時間來的稍微有些晚(24年1月),但部份內容應該是得到了各方的共識之後,從而有了這篇回應的最終公之於眾。

全文的內容非常之長,這裏我摘取一些關鍵資訊供大家參考。

1.改革之前現行的商業運轉模式:1000w席位費,聯盟給隊伍分成自身賽季營收。

優勢:當前四大聯賽的商業化聯盟模式,主要優勢就是穩定,隊伍擁有穩定席位的同時,聯賽可以穩定的帶動相關經濟收益。

弊端:主要弊端是贊助商投資不夠穩定,受全球經濟下行的影響,降本增效帶來的贊數費用降低讓俱樂部原有營運模式難以永續。

在目前的英雄聯盟電競合作夥伴模式中,參加聯賽的隊伍需要支付約1000萬美元,並將獲得聯賽產生的部份收入(而非利潤)的50%。
以前,這些收入大部份來自贊助,小部份來自媒體版權。初始合作模式的目的有以下幾方面:1)給予隊伍長期的聯賽席位,以便他們簽訂多年的贊助和選手合約;2)使隊伍和聯賽之間的激勵機制保持一致;3)讓隊伍能夠分享聯賽的經濟收益。 當我們初期引入這一合作模式時,資本的湧入使得隊伍的花銷高於他們從拳頭遊戲的收入 。當資本市場面臨收縮時熱潮退去,隊伍很容易入不敷出,導致現金流不足。

2.改革後的商業運轉模式:1000w席位費保持不變,但可以分期支付,開放第三方賽事

優勢:第三方賽事的開放,趕上了電競世界杯的紅利期,可以預見的是俱樂部營收一定會增加,相應的比賽頻率也會增加。

劣勢:由於比賽增加,觀眾的審美疲勞問題會進一步加大,比賽的版本改動頻率對於參賽隊伍而言也是一個不小的挑戰。

我們開啟新的隊伍贊助型別,調整我們的政策和賽程, 讓隊伍和選手有更多機會參加其他第三方賽事,這也是選手們一直以來的願望。
在經濟方面,我們為聯賽增設最低收入保證,加快收入分成支付, 推遲向我們支付席位費(即上文提到的1000萬美元)的時間,並拆分成多次收取。 我們對多個分組實施靈活經濟政策,激勵隊伍以更靈活的節奏投入營運。所有這些措施,都是為了讓隊伍的業務能夠穩定下來,並得到發展,但我們認為,這些還不足以保證我們的長期永續發展。

3.如何做大電競這塊蛋糕:拳頭透過更多的遊戲內資產設計,拉攏提高自身收入,部份收益與俱樂部份成。

這段內容說白了就是在吐槽目前其他伺服器的遊戲營運收入不夠的問題,拳頭痛定思痛決定自己做出更多吸引玩家氪金的內容,實作遊戲營收增長,拿出這些遊戲上的營收,更進一步的去反哺電競比賽。

我們準備建立一個全球收入池(GRP),將英雄聯盟電競的數位收入集中起來,並分三部份向隊伍分配:
普通分成50% :GRP的50%進入普通分成,分配給一級隊伍。
競技分成35%: GRP的35%流入競技分成。這部份將根據競技表現分配,並再次分為兩部份:一部份根據分組聯賽排名分配,另一部份根據國際賽事成績排名分配。
知名度分成15% :GRP的剩余15%進入受歡迎程度分成。這部份用於報酬隊伍為他們的選手、聯賽和隊伍品牌培養的強大粉絲基礎。 為了擴大GRP,我們將提高標準電競收入分成比例, 並增加單個賽季中釋出的英雄聯盟電競遊戲資產內容。我們將在今年晚些時候分享更多激動人心的英雄聯盟電競新遊戲資產的資訊。
除此之外,拳頭遊戲還將分享所有其他收入(贊助、媒體等)的50%。

4.為什麽沒有LPL?這篇內容回應了什麽,又吐槽了什麽?

之所以這篇內容資訊中沒有提到LPL的改變,最大的核心原因可能就是因為, 當前LPL在使用這套原有模式的情況下是健康的,在一段時間內也是永續的,沒有主動改變的外在必要性。

除了拳頭背後的老板是騰訊,LPL營運方騰競體育也是騰訊旗下電競營運組織,這一背景因素以外,英雄聯盟國服獨特的營收創收能力,也是影響當前LPL生態還算健康的重要原因。

前文提到了拳頭官方將會創造更多的數位資產來為遊戲增加營收,而這恰恰是馬服區別去其他伺服器的最大「優勢」,比起國際服英雄聯盟三合一必出未用有新皮膚的良心程度,國服的營運能力絕對獨一擋。

國服會將皮膚炫彩單獨拎出來售賣,創造性的提出「臻彩」這一額外收入模式,國服會透過「限定」的方式創造皮膚稀有度,拉攏玩家不定時的參與大額抽獎活動,甚至還會透過榜單競爭的模式進一步拉高皮膚稀有度,拉高營收創造能力。

如果在此之前你還稍微了解過LCS罷工事件,以及LCK 十支隊伍聯名信事件,你也能夠從這篇回應中看到拳頭官方對於他們相關」聲明「的吐槽。

比如當前他們著重提到的俱樂部的營收問題,拳頭認為很大一部份責任是俱樂部本身的營運問題,由於他們缺乏永續管理能力,在資本進入時花錢大手大腳,在資本離開後就像小媳婦一樣「由奢入儉難」。

比如吐槽固定席位費用過高,聯盟分配資金不一致的問題,這次沒有涉及到LPL的改革,其實客觀意義上就是在告訴他們,LPL就是可以在原有模式上正常維持,人家就應該分的錢比你們多,你們有啥不服氣的。

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