以上是原文描述。
對於系統性的大規模辭職，終身性的制裁措施是不太容易采用的。此處采用的措施相當於是一種經濟上的懲罰性措施。從政策設計初衷上講，南韓政府的做法還是希望盡量增加醫療服務的供應，減少資源短缺。而對尚未取得行醫資格的人員，約束方法可能更多。
由於南韓的人口老齡化還在一個不斷增加的過程中，而老齡人口的疾病發生率和醫療需求可能數倍於青壯年人群，所以醫療需求整體不會顯著下降。在短期內，醫療系統的改革和最佳化仍然可能是民眾關心、不同的候選人爭論，以及南韓競選中的重要議題。
就算此次改動不大，那麽在之後的南韓的各級的競選和每次南韓政府換屆的時候，增加醫生人數的議題也一定會反復出現。
醫療系統和公共衛生問題本來就會隨著社會變遷不斷出現，需要不斷調整，如果有遺留問題，以後可能熱度也會越來越高，很難指望一次解決掉。畢竟解決完醫生人數問題，後面還有公立醫院管理問題、醫療費用定價問題、醫保問題、健康領域的科技產品（藥品器械）監管問題、傳染病、疫苗和公共衛生問題等，這些之後可能也會反復出現。
