認真工作卻得不到青睞和認可，很有可能是因為領導只把你當工具人，並非真心認同你或重用你。領導一般只會把臟活累活給那種過於老實、勤勞苦幹的人去做，因為這些人足夠聽話，不會主動反抗那些不公平的待遇。
如果發現自己工作努力但一直不能獲得得不到足夠的認可和激勵，就要先搞清楚自己當前處於哪一個職場階段。
假如你現在是剛入職沒多久的新人，你工作努力但得不到領導的認可，那你確實應該反思一下是不是自己沒搞好人際關系、沒有想辦法跟領導大關系導致的。
面對這種情況，離職並不是最好的選擇，因為你對職場的各種人際關系並不熟悉，就算你到了別的公司，可能還是會面臨類似的情況，新的領導也還是不一定會賞識你。
你可以嘗試跟身邊比較友好地同事溝通一下，了解一下他們對領導的看法，看他們是否有同樣的怨言。如果身邊的同事都沒有感覺領導是那種只會甩鍋、不懂得體恤下屬的人， 那你就不要只埋頭苦幹，要多討好領導、多把功勞讓給領導，讓領導知道你對他是絕對忠誠的，可能領導會慢慢對你有所改觀，把好的資源分配給你。
如果你發現身邊的同事都覺得領導是那種只會甩鍋的人，而且你這段時間自己無論用什麽方式都無法達到領導的要求，領導也對你愛理不理，那就可以開始投遞簡歷尋找其他崗位了，自己起碼有努力去適應過，也不會有什麽遺憾了。
另外，光是努力工作並不一定能獲得老板的認可，及時匯報和向上管理才能讓老板了解你的付出和成果。
階段性的匯報是很重要，不僅能讓領導知道你在這段時間做了多少有價值的工作，也能讓領導及時給你建議，調整工作的方向，不至於最後的工作成果被上級直接否定，甚至質疑你這段時間是否沒認真完成工作任務。而向上管理也是一項同樣重要的技能，可以讓領導清晰你對工作的態度。
很多員工喜歡按部就班地工作，領導布置什麽工作就做什麽。這種做法對於一般員工來說是沒問題的，畢竟打工就是來賺錢的，沒有必要為公司多幹活；但如果你想要優先獲得漲薪或提拔的話，就要適當展現出自己的工作積極性和能力，讓領導對你刮目相看。 當你遇到工作中經常出現的問題時，你可以做好對應的解決方案和規劃，再把問題反饋給領導。 領導看到你不僅能很好地完成日常工作，還能及時發現問題，提出獨特的見解為領導分憂，自然也能看出你平時付出不少努力了。
而如果你是已經有數年工作經驗的人，老板明明安排了很多工作給你，你都已經忙不過來了，領導還嫌棄你做事拖拉、好事兒一點不會提你，有問題全都甩鍋到你身上，就是不肯認可你的努力和付出，那分明就是在想辦法PUA你。PUA你的原因有很多，可能是想要培養你，也有可能是想要趁機壓榨你、趁機逼你走人。
如果發現領導已經對你有各種不滿、布置各種不合理的工作，且還在用言語一直打壓你，那基本就是明牌想要勸退你了。就算你不想辭職，估計也會用其他變本加厲的方式趕你走，你不提前謀劃好下一份工作，那待著這裏只會一直難受，最終還是不得不選擇離開。
