比亞迪學歷大於一切，對於HR來講這是最輕松的一種招聘方式。 讓人不得不聯想到笛子的管理詬病可能正是來源於此。學歷一刀切的方式可以讓HR快速的篩選優質候選人，如果招聘的人有問題，也可以用學歷搪塞過去。
因此，在我看來這個是一種 [偷懶] 的行為。而且，據了解，笛子對於在職的員工考核，在進入24年以來考核越來越復雜。各種互相打分，弄得人心惶惶。接下來學姐就來仔細聊聊！！！
一、笛子的準入門檻以及招聘喜好！
1，針對國內本碩博的同學，笛子看最高學歷。無論你是清華本碩或者專升三本考的清華碩，待遇是一樣的。 所有的待遇都是以最高學歷為準具體待遇參考網傳(沒有例外)。
2，準入門檻，211非f/和強雙非(燕大這種)f是準入門檻，即你只要最高學歷高於這個檔，比亞迪都有保底的崗位，只是你去不去就是了。另外深大定當21用的流字種的雙非好像也定211待遇。
3，海本海碩的不用參考國內本科留學國外的那條，自行對比國級排名即可。至於五眼聯盟那個，我聽過，但是沒遇到過，也不討論。
4，北郵西電好像也能當985用，基本上98
