如果你今年已經40多歲了，在體制內還處於普通管理崗位，想跳到中層的正職或者副職，那估計是很難了。
這裏面的原因很復雜，可能是你的能力不夠，也可能是你的人際關系不夠好，又或者年齡太大了等都有可能。
尤其是 年齡這道坎，對於體制內領導幹部來說是最大的資本 ，這也是為什麽很多單位都出現了年齡造假，因為不少領導崗位都有任職年齡限制， 一旦超越規定年齡，組織上就不會再做考慮 。對於資歷和能力比起倆，年齡是職位升遷過程中最大的攔路虎。
所以人到中年如果真是升遷無望，就該幹嘛幹嘛，別跟自己過不去，這並不是你的個人原因，而是政策制度使然，跟個人能力和人脈沒有太大的關系。
這時候應該盡快調整好自己的心態，適當轉移下自己工作中的方向 ，比如工作中不要放松懈怠，但也別向過去那麽拼命了。工作越努力，也架不住硬性指標的傷害力，尤其是別被領導的毒雞湯PUA了，否則最終傷害的是自己。
一個遲遲不能往上升的人，只是領導把你當場老黃牛，名正言順得利用你的剩余價值罷了，適度得降低對事業的追求，做一些自己認為應該也值得的事情， 比如說多彌補下跟家人的相聚時間 。
過去為了升遷，在工作那麽拼命努力，到頭來傷害的還是自己的家人，
所以人到中年，升遷無望後，就要把精力轉向家庭，提高家庭的生活品質，對妻子的關愛，對孩子的教育引導等，如果能透過犧牲工作上的發展來換取家庭方面的圓滿，也不失為一種圓滿.
