為什麽輔警薪資低，但是從業者卻不想辭職，有哪些原因和優勢？
職業案例：
小李在輔警的崗位中工作近三年的時間，他認為很多老員工能夠堅持10年以上的時間都是由於以下這幾點原因，首先工作穩定性是非常高的，由公安機關直接參與招聘和管理。
無論是工作條件，工作環境還是工作收入都相對穩定，不會出現被輕易辭退的可能性，可以一直工作到退休，在進入社會生存的時候看到有很多企業甚至是國企，因為效益經濟不好出現裁員以及辭退員工的情況，所以輔警的工作穩定性毫無疑問吸引了眾多大學生的關註。
另外一方面相關的政策不斷提高輔警的合法權益，獲得一定的收入，而且這份崗位具備一定的權威性和規範性，大家透過考試和競爭以及優點的表現，可以獲得轉正的入編機會，在體制內是重要的工作動力，透過內部晉升，隨著工作年限的增加，積累經驗，提升能力競爭的更高的級別，獲得更高的職務和良好的待遇。
作為輔警能夠體現出自身的貢獻能力，在處理突發事件打擊違法犯罪的時候有更多的認同感和自豪感，能夠在堅守崗位的時候而且現在對於很多大學生來說，能夠獲得進入公安系統工作的機會，透過提升能力在一份有挑戰性和刺激性的工作崗位中發揮特長，提高工作經驗，大家自然就不願意選擇辭職，作為老員工還能夠在工作時間越長之後獲得更高的薪資，退休之後也沒有太大的壓力。
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