個人認為，關註 前途 和 錢途 兩點足以。
前途：
1.行業發展
需要關註行業發展這個大前途，盡可能選擇與自己專業相關、興趣相投「朝陽產業」而非「夕陽產業」。雖然說三百六十行，行行出狀元，但是做「風口的 豬 」，總會飛的更輕松一點。
我們可以透過著重關註國家的各項經濟金融政策，政府工作報告等，來判斷哪些行業是國家支持的，哪些行業可能會受到打擊。
2.公司情況
公司的發展情況對於我們來說，也是很重要的參考因素。盡可能選擇處於上升階段或者說擴張階段的公司，而非走下坡路或者說初創公司，降低因公司經營發展不善而導致職業穩定性受到影響。
錢途：
找到一個有「錢途」的工作，對於絕大部份人來說是一件夢寐以求的事情，「錢途」涉及到很多方面。
1.薪酬福利
最直接的當然就是薪資報酬了。但需要註意的是，即使兩家公司同時給出年薪30萬的待遇，實際薪酬也可能會相差甚多，其中的 坑 在於 薪資構成結構 ， 五險一金比例 ， 其他福利 等等。
首先是薪資構成結構 ：比如基本薪資是多少、績效薪資、年終獎是多少（有些公司勞動合約只會寫基本薪資部份，這樣績效部份和年終獎部份不受法律保障，無德企業可能會隨意克扣）。除此之外，公司是否有定期漲薪制度，以及每次的漲薪振幅也需要關註。
其次是五險一金比例 ：需要問清楚五險一金繳納比例，以及繳納基數。舉例來說，A公司開出年薪30萬，但是按照1萬的基數繳納公積金，且繳納比例為5%；B公司同樣年薪30萬，但按照2萬基數繳納公積金，且繳納比例為12%。那麽A公司為你繳納的公積金是500，而B公司是2400。
最後是其他福利 ：包括交通、通訊、住房等各項補貼，節日慰問金，旅遊津貼，職工宿舍，免費零食水果，家屬紅包等等在內的各項福利，不同企業之間的規定也會大相徑庭，折算成實際收入，小則有幾千的差距，大則有幾萬的差距。
2. 其他方面
薪酬福利是最為直觀的衡量「錢途」的準尺，但我們也不要忽視一些隱性的收支因素。
租房成本 ：需要考慮公司附近可接受距離範圍內的房租的市場價格，作為畢業後的一項主要開支，需要列在我們的綜合考慮範圍之內。
交通成本 ：交通費用倒在其次，主要在於通勤時長，職場老鳥都知道，早上多睡十分鐘一整天的精神狀態都會好很多。需要考慮公司通勤是否便捷，通勤時間是否在可接受範圍之內。
落戶政策 ：對於去一線或者超一線城市打拼的畢業生來說，公司是否有能夠支持落戶的政策，這一點對於想留在大城市安家畢業生來說至關重要。
寫在最後
找工作，還是透過正規網站和平台， 切勿貪小便宜而上當受騙 。
臨近畢業季，願各位畢業生都能夠找到「錢多事少離家近」的好工作。
