在職場中，PUA是一種常見的行為，但是很多人並不知道自己受到了PUA。本文將介紹六種最常見的「職場PUA」，幫助大家更好地認識和應對這種情況。#反對職場PUA#
01 言語上的暗示
在職場中，有些人會透過言語上的暗示來接近異性同事，例如誇贊對方的外表、能力或者家庭背景等。這些話語可能會讓對方感到不舒服或者困惑，但是很難明確地拒絕或者拒絕對方的暗示。
02 不當的身體接觸
在職場中，有些人會利用自己的身體接觸來接近異性同事，例如擁抱、拍打、觸碰等。這些行為可能會讓對方感到不舒服或者尷尬，但是很難避免這種情況的發生。
03 利用職權
在職場中，有些人會利用自己的職權來接近異性同事，例如安排工作、給予特殊待遇等。這些行為可能會讓對方感到不舒服或者被迫接受，但是很難拒絕或者反抗。
04 惡意中傷
在職場中，有些人會透過惡意中傷來接近異性同事，例如散布謠言、詆毀對方的名譽等。這些行為可能會讓對方感到受到排擠或者不被尊重，但是很難找到證據來證明自己的清白。
05 威脅和恐嚇
在職場中，有些人會透過威脅和恐嚇來接近異性同事，例如對方的職業前途、恐嚇對方的人身安全等。這些行為可能會讓對方感到無助或者害怕，但是很難找到合適的解決方法。
06 性騷擾
在職場中，有些人會透過性騷擾來接近異性同事，例如發送不當的簡訊、電話或者信件等。這些行為可能會讓對方感到受到騷擾或者侵犯，但是很難找到證據來證明自己的清白。
以上是六種最常見的「職場PUA」，這些行為都是不道德的，而且可能會對受害者造成很大的傷害。如果你受到了PUA的行為，不要沈默不語，應該及時采取措施，如向上級匯報、尋求幫助或者直接拒絕對方的行為。同時，我們應該加強監管，確保職場中的PUA行為得到打擊和懲罰，為受害者討回公道。
