1.過了三十多，基本靠內推。一把年紀還投簡歷的話，踩坑機率很大。
市場上放出來公開招聘的崗位，有多少不是不是坑的？當然有好崗位，當然人家喜歡內部渠道挖人。
利益共同體內那麽多人等著排隊，憑啥招你一個陌生人？ 招「外人」往往是要你來背鍋擔責、賣體力、汲取資源的，攻堅克難你來幹，坐享其成留給「自己人」，順便再把你趕走。
社會的真相是： 面上大家都說「憑本事吃飯」，實際都是「憑關系抱團取暖」 。
現代化模式的宏觀結構是「陌生人社會」+「市場化競爭」，但組織內部的微觀邏輯永遠是不斷固化的「信任關系」+「利益共同體」。
東亞社會的「信任關系」=血緣/學緣/地緣，最核心的永遠是「血緣「。
一個上市公司，財務總監這樣的心腹崗位，哪怕招老板家親戚瞎指揮，也不用你名校畢業的CPAer。你是啥來頭？憑什麽信任你？你有專業算啥，還請不起乙方中介了？
恰如某雪峰說：老板們都說「看能力，不看學歷」，但他們從來不去哈理工招人！
2.別說半年空檔，有一丁點瑕疵往死裏挖，互相都怕踩坑。
打工人防著企業，企業也防著打工人。
我們的勞動力市場就是長期的「低信任」+「雙輸」迴圈+PUA互害。
所以才有那麽多低俗、瘋狂的「年會」、「企業文化」、「工位/蹲位監控」、「無差別畢業」。
階級矛盾不可調和了，才有東子的「兄弟論」、馬jack的「福報論」、華子的「狼性論」、富士康的「尿黃論」、格力年會的「親媽論」等等，本質上就是當代封建禮教的「三綱五常」。
這些號稱「企業家」的封建領主，只不過在重復著古老的帝王心術，人家可是理直氣壯的對你恩威並施： 給你平台、讓你成長，某些員工不思報恩，竟敢僭越犯上！
3.HR自己都自身難保，明明是個窮打工的，但系統賦予「走狗」角色，努力做「忠犬」，依然被最佳化。
類似宮廷的太監、東廠西廠。
底層互害的職場文化下，打工人必須難為打工人！
誰的錯？
誰也沒錯。系統初始設定，就得按劇本演下去。直到這本子被新本子代替，接走奏樂、接著舞。
