曾經有人根據發薪資的時間，將公司分為了三種：
一種是1-10號發薪資的公司。這種公司是最好的，一般為高科技公司，實力強，不差錢，根本不擔心員工流失，所以早早的就把薪資發到員工手裏了。
第二種是11-20號發薪資。一般為國企、事業單位等，執行平衡，波瀾不驚，按部就班，說不上好，也談不上壞。
第三種是月底發薪資的。一般為勞動密集型企業，營運能力差，效益不好，財產狀況需要改善。
從上面看來，15號發薪資的單位，是一般的單位，不好也不壞，中規中矩。我們也是15號發薪資的，但發的是當月的薪資，其實很多單位都是當月發當月的薪資，而不是拖到下個月。公司為什麽要在15號左右發薪資呢？
首先，人力資源部要進行各項數據的統計。比如考勤，大的單位考勤非常繁瑣，還要根據請假情況計算薪資的扣除，牽涉到每們員工的利益，必須核對清楚。
其次，個稅的扣除。
在實行新的個稅之後，我們是每個月的15號之前要與稅務專員核對個稅，因為現在的個人所得稅剛改為年綜合所得的計稅方法，有些員工的個人專項扣除一直變來變去的，導致每個月的計算都非常麻煩，財務與稅務的核對需要一定的時間來完成。
第三，15號發薪資不早不晚。
正好中旬發薪資，既不早也不晚，挑不出來毛病。發的早了財務上有壓力，發的晚了職工不樂意，這個時間正好。
不管幾號發薪資，比起那些拖延不發的單位，能按時開薪資的公司都是好公司。大家都是幾號薪資的？
