我曾被裁員失業了三四個月。
當找到新工作，約定一周後上班，我提前問新老板拿了公司計畫資料，在家先卷起來了。
我不是輕舉妄動，只是想先熟悉熟悉。
新老板是我老朋友，他還開玩笑說，叫我剛來不要太卷，怕大夥一時半會受不了。
所以，你說像我這種隨時準備戰鬥的家夥，重新上班會一時半會不適應麽？
當然會，所以我才要提前「準備」。
但我不覺得這是卷，這只是敬業而已。
很多人愛從自己角度出發：
我很久沒上班了，理所當然需要時間去重新適應。但從老板的角度，你從到崗的第一天起，就應該產生價值了，畢竟花了大價錢請你來，每一天成本都很高。
而且你還會很長一段時間不適應 ？
這豈不是老板花錢，你來適應工作 ？
（料想不適應期間基本幹不好工作吧）
那老板豈不是虧大了 ？
讀到這裏，你也許會罵，我這種「替老板著想」的打工人，站錯隊了，實在招人恨。
但你是否想過：
如果大家失業久了，重新上班都會很長一段時間不適應，會有什麽後果？老板們會不再招「失業久了」的人。
因為市場有很多打工人在找工作，有在職的，有失業不久的，還有失業久了的。
既然「失業久了」的你，會很長時間不適應，那老板何必多花錢去招你呢？
對，老板都是精打細算的，你不適應的這段時間，老板的錢並沒有對等報酬。
權衡之下，他會怎麽想？
當然是直接招「在職的」和「失業不久」的。
省錢省事。
至此，你應該明白了，不是我勸你卷，而是你本身就在參與激烈的就業市場競爭。
大家都在同一起跑線，並不存在你弱你有理的說法，跑得慢就是慢，賽果不會遷就你。
