職場新人對於公司業務在沒有培訓或前輩相授之前肯定是不懂的。公司為了讓新人迅速的了解和掌握工作技能和業務知識都會采取些傳幫帶的措施。
比如有些公司會讓有技術和經驗的師傅帶你，會給師傅帶徒弟津貼，這樣你的師傅就有義務傳授你工作技能和業務知識了。
每個人的做事風格和經驗以及傳授水平都是不一樣的，所用的方法可能與你想的會有偏差。其實這樣也是比較正常的。目的只有一個就是讓你盡快的出師能單獨的工作。
當你發現你的師傅所教授的方法你接受不了或方法不好，可以與師傅進行溝通把你的問題和你的想法告訴師傅，希望可以采取你能接受的方法，這樣的方法你能理解並可以在實踐中進行鞏固。讓你正真的學到工作技能和業務知識。
你不用擔心你的想法和建議師傅是否能接受，只要能達到學習的目的就可以了。再說他是有義務幫助你成長的人。所以可直接交流即可不要有其他想法。
你可能認為，有問題可以找其他同事幫助解決，你這樣的想法是錯誤的，他們沒有義務幫助你解決問題。再說，他們需要時間完成自己的工作內容沒有剩余的時間去幫助你。
在你有問題的時候
