1.體制太壓抑人性了。 能把所有的激情都磨滅，90後的同事發個朋友圈領導也能讓提醒提醒，說年輕人比較有個性，可能就是調侃一下，領導說進了機關單位就是要磨平棱角。
2.收入太低了 ，覺得身邊的同學，都成了某某總經理、某某老板，開好車、住大房。在體制內發財不了，體制內的收入絕對無法滿足這些願望。
3.上升太慢 ，覺得很難成為領導。事實上也確實如此，沒有很好的能力和特別的機遇，一般提拔很慢。但是，一個機關單位，領導崗位有限，哪是誰都能做領導的呢？擺正心態，做好自己的分內事，就是對工作認真負責了。
4.收入不平等。 同為公務員，不同單位和部門之間在工作忙閑程度、收入待遇、晉升空間等方面的差距極大，甚至大過體制內、外的差距。
5.權力欲。 體制內，最令人壓抑和蛋疼的，就是令人討厭的無所不在的權力欲。他在看報紙，看見你也坐著，心裏不爽了，你也配坐著麽，於是他打發你去整理一下台賬，你說整理過了的，他又扔給你一份檔，這個你也弄一下，現在就弄！
6.分不清是誰的責任。 要求領導履職，領導沒空，為了避免這項唄扣分，幫他補了這方面材料請她簽字，她堅決不簽，導致該計畫唄扣分，排名全省倒數。回頭她還問責你……
不是人人都適合體制，許多人只是沒有選擇而茍活著。
你就記住一點：
體制內，你有編制，遇事不決，直接開擺 。
領導說你，笑臉相對，領導罵你，積極檢討，領導誇你，誠惶誠恐，你說什麽我都說你說的對，不要敷衍態度，不要給人一直無奈態度，切記一點必須誠懇，舉個不恰當例子，好像你真的錯了一樣，發自內心肺腑認為自己有問題。
體制本就是框著人讓人作不了任何外化的自由選擇，包括想幹事的自由。也不必埋怨上司同僚下屬，人人都一樣，只不過有些人忍著忍著就習慣了，有些人忍不了內心很失望很痛苦。
看穿了，才發現這不是人與人之鬥爭推動事物運動，而是人被體制碾扁壓平——最終體制化，人類任何體制皆然。個體雖對抗不了體制，但可以選擇做好自己。
如果你覺得自己在體制內過的不快樂，但是又不想離開體制內，你可以這樣：
一、體制內要學會自我保護。 自己做好分內的工作就行，對得起自己的良心對得起百姓。大多單位以前會有領導比較直白的讓大家幹點違反規定的事兒，現在都不敢了，都是隱晦暗示，遇到這種事學會裝傻當沒聽到，這事兒不想知道，要弄你自己弄，違法的事兒我不幹。再逼急了，錄音舉報。
二、調整你的心態。 心態不僅影響你的工作，也影響你的生活。在體制內工作開心與否，取決於多種因素，對單位的歸屬感與認同感在很大程度上決定了開心與否。我們每個人都想去更好的單位發展，做橫向比較的話，你會發現永遠都會發現這山沒有那山高。開心的面對工作，也是這樣過一天，不開心的面對工作，一天天也是這麽過。所以調整好自己的心態，才是最為關鍵和重要滴。
三、申請換工作崗位。 如果你對現在的工作內容不滿意，可以與直屬領導進行談心談話，合理表達自己的情緒，不要因為是上下級關系，就唯唯諾諾。如果你已經決心要轉崗，那麽最好找個機會和現在的部門領導好好聊一聊，比如說說自己的規劃和方向，當然，如果領導認可你的能力，肯定會試圖去挽留你，但是如果你態度堅決的話，我相信一個合格的領導是不會因為這個事情給你穿小鞋的。
四、換個工作單位 。學會「騎驢找馬」。如果你對現單位不滿意，想有更好的發展，那麽不妨去參加新的考試，或者走遴選，或者去考公務員，或者轉向事業編，或者申請調離該單位，再或者跳出體制內，但是前提都是你覺得這樣做你會開心，以及你願意這樣的去折騰。
體制內的工作，其本質也就是一個工作而已。任何工作都會遇到困難、不順心，你應該把工作當做工作，而不是代入到生活中去。你的得失心沒有那麽重，就不會不開心了。
體制內過得不開心，就想辦法在工作之外找到快樂點呀，找到興趣點。
人這一輩子，八小時之內的工作才占多久呀，還有那廣闊的八小時之外呢，還有周末、節假日呢？
我是
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