比如招不到人，各位老板和部門負責人大可以自己去招，一招一個不吱聲，原本一兩周能招到的人，硬是能招半年，還有的崗位招了三年招不來人。
比如勞動糾紛賠錢，沒人攔著老板，霸氣外漏把員工解雇了，員工去仲裁，霸氣外露變霸氣側漏。
比如員工要求漲薪，該不該漲不知道，然後就大筆一揮給員工漲了，接下來每個員工都來跟他談漲薪。
再比如員工摸魚不幹活兒，開掉他吧有風險且沒必要，畢竟挺便宜的，但不開他吧他又不幹活兒還影響其他人。怎麽搞？
再比如培訓，外面找個培訓公司，對方吹的很牛，培訓完弔用沒有，還甩鍋說是你們員工不好好聽，所以沒效果，一大筆培訓費打了水漂。然後就想自己搞培訓，結果全公司沒有一個人願意當培訓師的，又怎麽搞？出了錢也沒人願意當，老板說活見鬼。
再比如每個月各部門績效都很好，但公司就是不賺錢，還虧，但績效哪裏有問題呢？不知道。
裁唄，hr不幹自然有人幹，事兒反正不增不減，總是要有人承擔的，誰愛幹誰幹唄。
反正正經公司都有hr，也沒聽說哪個公司因為裁了hr發了財的。
總有人以為那些大公司老板都是智障，居然花了那麽多錢來搞人力資源，真是錢多了燒得慌。
