這個年不乏梁朝偉,劉德華的大片,但是我覺得,風頭被大鵬一個人搶了。
這可能是本年度最值得看的電影,【年會不能停】。
整部電影本身來說,是爽劇,借大廠裁員的熱點,可以說把能腌臜的,含沙射影,罵了個遍。
甚至連大廠裏起名字,傑克馬,MAGIC,這種內涵都有,非常值得看。
至於各種互聯網行業黑話,就是看著高大上,實際上一無是處,還包括怎麽編排管理層屍位素餐,占著茅坑不拉翔,充斥著整部電影。
我相信基層打工人看了之後,會非常的解氣。
包括最後年會時,員工唱出心聲,董事長給鬧事的員工升職加薪,給外包員工轉正,把吃裏爬外,收臟錢犯罪的高級副總裁們繩之以法。
有想要看影評的讀者問我,這些,是不是幻想?是不是給觀眾的一顆糖丸?
我的答案是,你要分開看。
電影裏面講述了3個話題。
1、中層不作為。
很多當主管的,就是切西瓜,俗稱自己的老板丟給自己什麽西瓜,自己就把它切一下,有些甚至都不切,囫圇個丟給下屬。
自己的意見也從來不說明,因為不說明才能事後找下屬背鍋,才能做成了自己搶功。
那麽中層主要忙於什麽呢?忙於站隊伍,看風向,哪個高管占上風,自己跟誰混。
2、底層權責不清晰,報酬與付出不對等。
你比如一個員工,就因為是非985,只能做外包,苦活累活都要自己幹,卻永遠都轉不了正。
那些正式員工,因為弄不清上司彼此間的爭鬥,生怕一不留神丟了飯碗,於是也只能謹小慎微,甚至昧著良心。
3、無論中層還是底層,通通無效忙。
因為不是以做事為導向,因為是以唯上為導向,以站隊伍為導向,導致每個人都只能為了證明自己,而證明自己。
證明自己最好的辦法就是熟練掌握一堆的互聯網黑話,聽起來高大上,沒人知道你到底在幹嘛。
那麽一堆的大廠套路,最後被拼多多三個字,僅退款,殺得丟盔棄甲。
此處應有笑聲。
電影是拍給大眾看的,最後的結局自然是董事長出面,懲治了壞人,好員工得到提拔,皆大歡喜。
而我的影評,切入的維度是周期,我此前講過,一元一會,西遊宇宙伺服器重新開機周期。
我們要明白,中層為什麽是你看到的這個樣子?
西遊記的世界裏,為什麽人是兩只眼睛一個鼻子,為什麽不是一只眼睛兩個鼻子呢?
實際上,是元決定的,是那個周期決定的。
不信你讓玉帝給你描述,他活了1750個元,他會告訴你,上一個元,下一個元,人不一定長那樣的。
中層之所以是你現在看到的樣子,原因很簡單,長大於短,近大於遠。
用資本市場的話講,長期報酬率大於短期報酬率,近處報酬率大於遠處報酬率,這是一切生物特性的根本。
就像玉帝剛出生的那個年代,是侏羅紀,那時候的生物是恐龍,等到西遊記世界裏,恐龍早沒了,都改兩腳人了。
這就叫環境決定生物特性。
長期報酬率大於短期報酬率,我們去年講過多次,這是國際市場長達幾十年大周期的一個特性,到2023年開始,才出現長短倒掛。
上一次長短倒掛,在國際市場上,是幾十年前,所以我才讓你去研究上一個元,那時候,我們都還沒有接觸過商品經濟呢。
包括這兩天講上海話跟胡歌搭戲的所謂爺叔!
那麽近與遠就更容易理解,我們身邊就叫做近。
遠,那就是指海洋的另一端。
近大於遠,是說過去很長一段時間內,我們的報酬率,是遠大於那邊的。
至少打我出生,打我有記憶,就一直這樣。所以我們被稱為新興市場。
這兩點疊加起來什麽意思?
長大於短,人們就會加杠桿,你借未來的錢投入當下,一定是賺的。
近大於遠,遠處的錢就會流入近處,因為資本總是在追逐報酬率。
那麽在這種情況下,如果你要開公司,你要當老板,什麽最重要?
速度。
比看誰融資快,看誰能夠率先搶占市場,拿下最高的估值。
就這麽一個遊戲,所以電影裏面諷刺說那個什麽馬,當年說過的那句話。
賺錢不重要,我對賺錢沒興趣,關鍵是什麽?是快,快速做大,快速搶占市場,快速追求估值。
對不對?在當時那個時期,這就是無比正確的事情。
我是2010年之後創業的,我非常清楚這個搶估值的遊戲當年到底怎麽玩。
大家從來不去比我能不能盈利,這件事毫無價值,我是賺錢還是燒錢,毫無價值。
關鍵在於誰更快,誰更快地能夠把遠處的錢挪到近處,把短端的錢加杠桿對映到長端,也就是表現在估值上,誰就是贏家,大贏家。
這就是上一個元的財富遊戲的根本。
這個期間,誰最重要?
中層最重要。
基層有沒有用?嚴格意義上講,毫無用處。
因為我根本不指望你出產品,指望你一單一單賣了掙錢。
那你到底會不會寫程式碼,有那麽重要麽?
全公司最重要的是研發部嗎?不,不是的。是產品部,是市場部,是銷售部。
所以十幾年前我第一次創業的時候,所有的985碩博,所有長得還行,能見客戶的,所有口齒伶俐的,會講PPT,會講各種行業黑話的,都被劃給了我。
我帶著他們撐門面,去證明我們值得被融資,這才是公司的關鍵。
至於研發部門,工程部門到底還剩什麽,其實根本不重要。因為大家都知道,公司靠融資活,靠估值活,不靠你賣產品。
這種時候,中層是無比重要的,基層是沒有任何話語權的。
我都不需要你,你都沒有利用價值,你說話還有誰聽?你自己想想看。
所以,就不可避免的出現電影裏描述的那種琢磨套路攀爬的管理層。
說到底,他們啥都不會,連我今天描述給你聽的這個昔日的大方向也未必真懂了,但是他們發現,掌握了套路,話術,就可以升遷,配合資方,就可以升遷。
這種時候,資方是不會和你清算的,因為他需要你,他需要你幫他演。
他需要你的985碩博學歷,他需要你的機靈會來事兒,他需要你的配合,讓市場,讓更多投資人相信估值。
他需要你們這幫中層,他才會睜一只眼閉一只眼。
你以為他不知道你是飯桶?你以為他不知道你在欺上瞞下?他都知道,但是那不重要,曾經不重要。
問題是,對不起,西遊宇宙伺服器重新開機了,長短,遠近,資金面發生了變化,具體我就不展開了,那天提到了。
在這樣一個前提下,在現在的資方眼裏,昔日的小甜甜,變成了什麽?
變成了牛夫人。
我們一定要明白一件事。
資本這東西本身是流動的,俗稱哪裏報酬率高它去哪裏,你不可能咋樣它的。
我曾經講過,3年前是對資本施展最強硬的最佳機會,因為那時期都沒開工,資本無處可去。
那麽當都開工了以後,你要給資本以報酬率,它才會動,現實就這麽個現實,你接受是這樣,不接受也是這樣。
當你想明白這點事兒,你就會知道電影中的董事長是不會錯的。想不通你就認真想。
既然董事長不會錯,既然資本的報酬率要保證,那麽錯的,就只能是中層。
這就是王剛當年演的那個胖子最後的那句台詞,君為釣者,我為魚餌。
中層可能會在裁員的第一階段把鍋甩給底層,那是因為他們負責營運,暫時掌控了公司管理權。
實際上,這種掌控權是非常脆弱的。
原因我前面講的很清楚了,只有長大於短,近大於遠,而且差值相當大,中層才有利用價值。
權力是怎麽來的?利用價值得來的。
當你沒有了利用價值,資方根本不會鳥你的,你會再多互聯網黑話,會再多人事技巧,都沒啥卵用。
想不通的,女讀者可以想想看,你懷娃的時候,你婆子對你是怎樣的諂媚?等你娃呱呱落地,她是不是變了張臉?
資本和婆婆一樣一樣的。
有人會說,隨著美聯準加息周期的結束,會不會馬上轉入下一個追逐高估值的階段?
全球不知道,但是咱們的居民負債表,你可以看看,它和08年完全不一樣,它已經位於高位了。
換句話說,修復資產負債表是繞不開的,你想繼續加杠桿,那也得有空間呀。
還有一個問題是年齡,我們雖然比日本年輕十歲,但是比美國還老幾個月。
這同樣意味著完全不同的結構和周期,所以我一直在講,跨的不是年,是元。