作為一名成年人，要想在社會上立足，必須要學會送禮，只有悟透送禮，在與人打交道時，才能少走彎路、少交學費，才能用最小的付出，換來最大的報酬，下面5條送禮的原則，建議你多看幾遍：
一、送禮的時間。任何節假日送禮，都不要掐著點去送，比如中秋前一天送禮，正常情況下送禮，都是提前一周，如果送禮時間太晚，領導覺得你是臨時才想到的他。
二、送禮的分量。如果你沒事求領導，只是平時的交際，那就不要送太重的禮物，不然讓領導覺得收與不收難以抉擇，如果有事求領導，可以送重一點，但不要太重，推薦茅台、五糧液等禮物，送禮講究低開高走，不要一步到位，給自己些留余地。
三、送禮的方式。給人送禮有很多方法，親送上門、辦公室送、托人轉送等等，但是給領導送禮，如果和領導關系交好，親自到領導的家裏，先直接殺到領導家樓下，在電話聯系領導，領導一聽你都到門口了，也不好意思推辭，會邀請你上樓、或領導專門下樓一趟的。
四、送禮的說辭。送禮說詞對初入職場的人來說是最難的。送禮給領導聊些什麽？會不會很尷尬？一般來講不重的禮物，進門放下後，和領導聊一下家常直接走人，出門禮物也不要提起，大家心照不宣，畢竟作為領導來說，東西再貴重他們也見過。
五、送禮後的維護。很多人覺得送禮後就坐等結果了，謀事在人、成事在天了，其實不然，送禮之後也要有事沒事的請領導吃個飯，平時午餐晚餐一起吃，幫領導付個錢、買瓶水，你這麽做領導內心門清，肯定會將你的事放在心上，還加深了平時的關系，拉近了距離。
所謂事事洞察皆學問，人情練達即文章，在人際交往中，很多人因為不夠圓滑、不會說話，雖然他們做了不少工作，但是不受領導待見、一直都沒有被提拔、求人辦事也沒有人伸出援手，就是因為他們不懂得人情世故，不懂得擡頭看路。
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