朱一旦和馬小策其實都有不少失誤的地方。
朱一旦既然是開公司的，就應該知道，像張策這種核心員工是可遇不可求的。該給股權就需要給股權。其他一些貼文裏有談到，說朱一旦公司有其他股東，可能很難操作。（ie，其他股東不同意怎麽辦？馬小策以後拍不出來好作品了怎麽辦？）
對於這種獨立ip的，完全可以透過設立子公司或者另設一家公司的方式去給張策分股權。這樣子股權結構更幹凈更清晰，只涵蓋朱一旦的IP運作。如果張策以後拍不出來好作品了，這個新公司只要是獨立運作的，那麽也占不了出一旦原公司的便宜。
其次，我印象中朱一旦原公司的股權，好像是他和另一個股東平均分。這也說明朱一旦缺少管理常識。公司裏缺少一個占大部份股權的強勢的話事人，就很容易陷入管理僵局。股權已經說明了，他們公司管理上肯定有問題的。
這兩個失誤已經屬於比較嚴重的了。
第3個失誤是，朱一旦的IP竟然已經穩定了，那麽聲音不能出現較大的變化。如果已經決定讓馬小策離開了，那麽朱一旦就應該果斷的去尋訪配音演員，而不是自己擼袖子親自上場。
當我聽到朱一旦自己的聲音親自配音的時候，我就懷疑這老板真的是當老板的料嗎？老板是呼叫資源的人。你既然覺得某一項資源的替代性很高，那麽就去主動找尋替代資源好了。自己親自擼袖的上場，結果自己的聲音跟原有聲音相差很大，這種變化當然會讓觀眾很出戲。
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張策的新公司和創業過程我基本沒關註（其實朱一旦我也沒關註過，只不過以前刷抖音經常能被系統推播到視訊，推播了我就會看幾眼）。
隱約在B站上看過，好像創業租了個很大的辦公室，我就震驚了。覺得這人一點成本意識都沒有。創業公司控制成本很重要，別說租在民房裏，就是自己在家辦公，白天辦公晚上睡覺都很正常，有時候能不能存活，就在能不能省錢上。成本省了，就會給自己節省出很多試錯的時間，尤其是自媒體的火與不火有很大的隨機性，那麽存活的機率就會大很多。很多人一創業就租大公司，也有很大成分的面子考慮。但抹不開面子，基本就註定要失敗了。
張策的新公司，貌似是和他老婆一起開的。張策是創作型，技術性人才。那麽開公司的過程中需要有打輔助的，能夠彌補張策技能空白區的人。張策年齡很小，他老婆年齡有可能比他更小，真的能充當起這種角色嗎？在我猜測，很大可能是不行的。
像張策這種人，最好的選擇不是自己創業，成本也不懂，營運公司的各種功能角色都分不清，就拿著自己的錢貿然創業，一路燒自己的錢很容易就失敗了。他最好的路線應該是，既然朱一旦的公司不重視他，那麽就應該跳槽，多跳幾家公司。他已經清楚的認識到自己的長處，這一路上需要的是多認識自己的短板，然後一路結識能夠彌補自己短板的人，或者不斷學習來彌補自己的短板。
或者就真的去繼續讀書，真的報個導演系，去科班的學一學。在那個圈子裏，自己的專業水平能繼續提升，還能認識到投資人和合作者。等畢業了之後再工作或者創業成功率都會高很多。
所以張策現在貿然創業，結果肯定是不會太樂觀的。我看過之前介紹張策創作朱一旦的文章，說每天工作到很晚，寫劇本，拍攝，剪輯，配音都是他一個人來做。從早忙到晚。
他的定位就是一個專業型人才。那麽公司招聘、選人用人，自媒體對各個平台的營運和對接，外部事物的處理，內部各種破事兒的處理留給誰做呢？
如果他老婆也是沒什麽工作經驗的新人，那麽假設他老婆性格越強勢，兩個人在工作中會有很多分歧——>吵架。如果他老婆性格軟弱，那麽在工作中基本幫不到他什麽，僅憑張策（定位為一個技術型人才的人）自己，很難支撐起一家公司。
再疊加他們毫不控制成本的燒錢（不用告訴我他們家很富，我有自己的判斷，就是小老百姓。他們拍視訊只要想不斷的選演員，就需要人力成本。不選演員，那麽劇本局限性很大，肯定火不起來。所以長期的燒錢是必然的），如果後面沒有很好的運氣，那麽持續燒錢，很快就會讓他們公司頂不住了。
