最近換了工作，收入差不多超過在京東方時候的四倍。
憑心而論，京東方有大廠的優點，對於剛畢業的學生來說，規範化、系統化會直接影響你的職業生涯，前提是願意學，願意鉆。
缺點也是顯而易見，要是部門氛圍再不好，那可就真是一生黑了。
不知道面板的風口是不是過去了，不然YSW也不會去做周邊了。
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前兩天收到這樣一封信件，哭笑不得，真是缺人了呀？
別嚇我，我真的不是人才
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要來跟我扯薪資保密的產業人請先冷靜，貴社在我的離職資料裏明確我不用遵守保密協定，應該是我確實不知道什麽秘密，也可能是不願意給保密費？不得而知。
妄圖說我造謠的也請冷靜，先去查一下什麽叫造謠。
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16年985校招碩士入司裝置與工藝工程師（俗稱倒班工程師），offer 6k，試用期半年按照80%薪資標準執行。
16.7-17.1 賬面4k8，到手4k8*0.76≈3k6，倒班費記不住了，夜班一夜多50塊。
17.2-18.2轉正賬面6k1，到手6k1*0.76+2k≈6k5，倒班費大概一個月能多出2k的樣子，已計算在內。
18.2-19.4前一年績效A漲的比別人稍微多點，賬面7k7，到手7k7*0.76-稅費宿舍餐費≈5k5，本年度已經沒有倒班。
19.4-19.8前一年高工（現在好像叫band8？）答辯透過，推遲到第二年4月才釋出，具體原因不詳，有人臆測為了少發錢，不清楚。漲薪400，原交通補貼800取消，問HR，HR說從來沒有交通補貼這個說法，咱也不知道，咱問了也是被懟，作罷。賬面8k1，到手5k5，解釋一下，因為17年BOE盈利較多，年終較高，故18年五險基數高於實際月薪，基數大約11k，故扣費較多，實際到手未發生明顯變化。
其他的收入，就是得過公司一個人一等獎得了3k，集團個人三等獎得了1k，其他計畫獎金對於我這樣幹活的小羅羅而言基本就是500以內的水平。然後專利費大約總共拿過1k5。
補充，話費補貼高級以下是100，高級150。聽說最近調到240了？賬面薪資超過6k8的倒班費基數一律按照6k8計算，倒班費一律非法定節假日1.5倍，法定節假日3倍，沒有周末2倍。基本不存在加班費，只有倒班費。（我知道有人得過加班費，今年開始也會取消了）。
19.8離，目前到手月均大約1*k。
…………………………後記…………………………
去年聽說搞了個核心人才，年末多發了大約6k，年終獎普通員工差距最大的我知道有25k。所以好好幹吧，京東方是不會虧待你的。至於誰是核心人才，怎麽樣才能成為核心人才，我真不知道，這個真是要求保密的。
이상
希望有所幫助
