沒離職，但是很多人也幹不下去了，聊到工作無非就是憋屈、煩躁、不穩定，包括幹了10年以上的老員工，一個是加班比較多，個人考核看重個人加班，而且各個部門也在比加班時長，每個月加班40小時基本算中遊水平；第二個是工作強度和內容，分配的活基本上965是難以完成的，另一個就是無法專註於本職工作，領導會經常的讓你幫他統計，填表，寫文件，應付突發奇想，兼職其他職務，占用了你很多正常工作時間，有些公司的部門周六不請假就預設要加班，甚至把會議排到周六下午。最後是人員最佳化比較頻繁，每年都有財（裁）源（員）大禮包，近幾年公司領導層，整體架構變化都比較大，新領導上任也不知道為啥就會減員提效，甚至應屆生開刀，導致大家心態都不是很穩，領導趁機PUA也不敢說什麽，不少人也是幹著自己的工作在網上掛著簡歷，但凡有機會就趕緊跑路。
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突然發現上個月還在的其他部門的同事，2個都顯示已離職。。。有沒有知道裁員訊息的？
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聽到個有意思的事，一哥們年齡也不小物件也談了很久，遲遲不結婚，原因是公司每年都最佳化，他下定不了決心，怕裁了找不到待遇差不多的，笑哭了。。。
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離職了～
