每次回答這種關於浙江的問題。都會有浙江人跳出來反駁。但是我說真的，我是到浙江開公司以後，才真正被惡心到的。
我的公司是做新能源汽車電子配件的，屬於新興行業，被嘉興算招商引入。
下面有一個部門招了兩次主管。第一個本地人主管來了兩個月，我實在忍不住把他趕走了。來之前說什麽都會做，然後拿出來一堆所謂歷史工作業績和成果。來了以後，一過試用期，就居然不幹活了。叫開會也不來，叫寫計劃也說不會。天天就喜歡追著公司已婚女同事，人家女同事氣憤到和人力資源投訴兩次，老子實在沒辦法，賠錢叫他滾蛋的。
然後這個部門職位空出來之後，又招了一個本地人來做主管。說是曾經業績多牛逼，對於銷售技巧多麽熟悉。行，這次老子簽三年合約，我搞三個月試用期。試用期裏任勞任怨，試用期一到，就各種躺平。然後一講他做的不對，那喉嚨比你還兇。天天要麽騷擾女同事（連已經離職的都騷擾，被對方父母投訴到人力資源。）要麽就是沒有業績還各種要求提成。錢沒給到位，就滿世界說公司不好，還跑去發抖音（公司已經起訴其個人。）
來浙江開公司短短一年半，一個部門兩個本地主管全是這麽扯的貨色，就不知道哪裏來的自信。你別說自己這個省多有錢，有個毛錢，這個省的年輕人一點工作能力都沒有，一點工作主動性都沒有，人品還差，素質簡直就是驚人的低，還驚人的自信。
所以我們公司有了新的規定，下次招人，絕對不招浙江本地人。如果得不到改善，我們就撤資。
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以防有些浙江人來杠，我講明幾點：
1、這些人的薪資我們都開足了，主管月收入是2.5萬，當地不算低的， 也不是招的地攤貨。
2、這些人事先我們都做了背景調查，但是浙江當地背調公司就是個笑話。
3、這些人都是當地人，不是外地來浙人員，不要甩鍋。
4、我們是正經的獨角獸公司，該交的稅，該盡的社會責任和捐款，一分沒少過。每年都是立信做的審計。所以別說我們公司是小公司。
5、當地GWY和所謂地方部門，我也都打交道了，說實話，比其他落後省份都差。所以不要怪我不懂事，沒打點。
