去年欧阳娜娜入职阿里，年薪百万，火速上了热搜，为本就富裕的家庭锦上添花。
昨天欧阳娜娜又在面试网易有道。
难道现在网易有道比阿里P8还有魅力了吗！？
于是火急火燎地去看了 的视频，本着吃瓜的心，却发现了新知识点！
那就是，这里面的面试题也太经典了吧 ！
果然天下的面试都有共通之处，端看面试者回答的水平怎么样了。
来跟着欧阳娜娜一起复盘一下那些经典面试题吧！
一、「你先做一下自我介绍吧。 」
第一道还是非常熟悉的配方，熟悉的味道。
面试的最初几分钟决定了面试官对我们的第一印象 ，同学们务必好好把握！
欧阳娜娜的回答相对比较简单，简要阐述了自己喜欢拍Vlog等。
实力不允许我们这么效仿，我们必须 在面试的前几分钟突出个人亮点 ，让面试官记住我们！
Tips： 拒绝复述简历，选择与应聘岗位最接近的经历用来自我介绍，有时间最好可以多演练几遍。
参考范例： 您好，我是XX，就读于XXX大学，所学专业是XXX。在校期间，我曾在......（相关经历1），我在也曾在......（相关经历2）。整体上而言，我认为我自己是一个XX、XX的人，对于今天所应聘的岗位，我认为......（简要谈谈对岗位的认识），因此我认为自己能够胜任该岗位，能够得到本次面试机会也让我深感荣幸，非常感谢！
二、 「 你为什么想要应聘这个岗位呢 ？」
从面试官的角度出发，问这个问题是想了解 我们与岗位的匹配度 ，了解我们的求职动机以及我们的职业稳定性。
因此我们需要从这个角度来给面试官想要的回答。
Tips： 把岗位任职要求与个人能力相匹配，突出我们能够胜任岗位要求。
参考范例： 我认为做好市场部的工作，需要具备良好的领导能力、谈判能力、沟通表达能力。我在学校的时候曾经带领团队参加过XXX比赛，在比赛中，我们遇到了XXX的困境，最终我通过XXX在短时间内逆转了局势，获得团队成员的一致好评，最终也获得了一等奖。因此，我觉得自己能够胜任这份工作要求，同时这份工作能够让我发挥自己的特长，所以我想要应聘这个职位。
三、「你之前对这款产品有什么了解吗 ？ 」
这是很容易让海投的小伙伴栽倒的一道题，因为很容易忘记自己到底投了什么岗位。
也是面试官判断我们对这个面试是否有用心准备的一道题。
欧阳娜娜大致讲述了有道词典的使用人数等等，细节化这样的表述方式是我们可以学习的！
Tips： 从大到小描述，从行业到产品调性，可以提供一些具象的数据如日活、月活用户数等，也可以与竞品相比较来描述。
参考范例： A产品是一款大学生社交软件，以轻松、活泼可爱的形象留存在用户心中，2020年月活人数XXX。相比较B而言，A的主要优势在于品牌形象鲜明、与用户亲近贴切，缺点在于功能性较弱，较难产生自然裂变，用户增长相对缓慢。我认为A产品可以通过（1）和（2）这两个方向做一些新的探索，在用户增长上或许会有所不同，以上是我对A产品的初步认知，谢谢！
四、
「
你觉得自己能够适应这样一份工作吗
？」。
通常是在应聘者与岗位需求不完全满足的时候会出现，这时候我们就要突出我们的优点，力证我们有实力胜任岗位！
在这道问题上，欧阳娜娜给了我们一个超级好的范例。
她做了一套 工作企划书 来证明自己的能力。
Tips： 不论是技术岗还是非技术岗，我们也可以通过 个人作品集 来证明我们的能力！
个人作品集 可以是我们的产品需求文档、也可以是我们之前写过的优秀稿件、甚至可以是我们的摄影作品等等。这些直观的作品产出可以让面试官感受到我们用心准备了面试，同时也能够证明我们与岗位的匹配度。
校招Pro计划 的学员就会在行业资深导师的指导下，以企业真实案例为基础，完成一份个人专属的高质量作品集。Pro学员纷纷表示，作品集在面试的时候真的太好用了！ 一拿出作品集，面试官的眼光和表情都瞬间变了 ！
五、「你对薪资有什么要求么 ？」
薪资题又被称之为「面试三大坑」之一。有人认为谈了更低，有人认为谈了更高，有人坚持谈了也白谈。
实际上，无论是哪一家公司，基本都有每个职位的相应级别，每个级别所对应的薪资范围是固定的，我们能够谈判的空间有限。我们谈薪的目的， 实际上就是争取可能的工资上限 。
大部分情况下，我们都不需要正面回答这个问题，尤其是参加校园招聘的时候，我们没有太高的议价能力。
面试官问应届生薪资问题， 更多的是判断我们对金钱的反应，从而预测我们的稳定性 ，因此我们只需要把问题还给面试官即可。
Tips： 我们不需要给出明确的薪资区间，可以把问题推回给面试官，让面试官来决定，这个时候一般是中等薪资水平。如果要求确切数字的话可以先往高了说一说，摸索薪资的正常区间。
参考范例： 我在进入公司之后也会认真付出，持续努力，相信公司会给我相应合理的报酬。这也是对我的一个激励，希望您能帮忙争取。
六、「你有什么要问的吗 ？」
有的小伙伴甚至想要脱口而出：「这次面试我能过吗？」以及「我什么时候能知道面试结果？」等等。
当然这些问题也都是可以的， 但这不是我们的最优选择 。
我们可以问一些更具抽象一些的问题，一方面是让面试官有的回答，而不至于让聊天陷入困境；另一方面也是显示出我们的对该公司及未来职业的重视。
Tips： 从工作体验、工作内容、岗位发展等角度入手都是很不错的选择，比较具体而有针对性，传递出一种你很期待入职并愿意为此做出准备和努力的感觉。
参考范例： 如果我有幸加入贵公司/团队/部门，那么前期我将主要负责哪方面的工作内容呢？/「您觉得我要胜任这个岗位，还需要在哪方面多下功夫呢？」
每次和小伙伴们分享完笔面试干货，小伙伴们表示他们的状态都是：
一方面是因为没有真实的面试环境下可以锻炼，掌握的知识和技巧多是纸上谈兵，这是很多同学的通病。
另一方面则是因为面试并非单纯的技巧型知识，更多的是与我们的实力与背景息息相关。即使我们掌握了再多的技巧， 没有充实的内容 可以将其支撑起来也是无济于事。
所以，对面试而言，实战才是硬道理！
