7月8日中国新闻周刊的一篇评论【易烊千玺凭什么不能考编？又为什么要考编？】，引爆了自媒体平台舆论场。可能是作者没把语言逻辑捋清楚，让99%的读者把焦点对准文中对「小镇做题家」的调侃一通炮轰。这99%的人都忽略了该文中的最后一句话：
「其实，考编的年轻艺人可不只是易烊千玺，刘昊然考了中国煤矿文工团的编制。那句玩笑都知道：宇宙的尽头是考编。普通人考编无非是想获得一份安全感，而演员、明星这个职业本应该是最市场化的，但如果他们也纷纷考编，那说明什么？这或许才是大家真正应该关心的问题。」
要准确理解这句话，准确理解易烊千玺之类的年入几千万的明星也对编制视若瑰宝，我们必须从以下角度了解中国特色的就业文化和就业制度。
一、编制与户口，中国特色市场经济中最核心的计划
中国是一个14亿人口的大国，我们常说中国有5000年的悠久历史，即使按照司马迁在【史记·夏本纪】中记述的最早的王朝从夏朝算起，中国有统治者的历史也有差不多4000年左右，而美国从1776年建国，满打满算，也只有245年。有些时候，历史悠久，时间太长，不一定全是财富，也有负担。比如，在我们的悠久文化中，如何让人口众多的中国人臣服、听话、缴纳赋税养活统治者，让被统治者不要有异心，不要起义反抗，一直是统治者琢磨的核心，也是中国最聪明的那群文化人研究的重点。
而编制与户口，这两个与现代文明和市场经济最格格不入的东西，就成了现代中国最独特的文化符号与治理手段。美国人、欧洲人，历史短暂，还没有研究出这一套东西，就爆发了现代文明和最早的市场经济雏形，户口和编制这套阻碍市场自由的东西，自然也就不可能出现。
为什么我们改革开放了快45年了，中间对这两样东西有过无数次的质疑，这两样东西的生命力却无比旺盛？全在于此。
考虑到本文讨论的是考编，户口问题就不展开了。
二、「编制」是中国经济发展的风向标
在现代社会的当下，在市场经济的当中，编制原本就是一种不合时宜的、阻碍经济发展和社会进步的东西。因为编制是对劳动力市场的一种全面的计划控制，这与市场经济中对市场要素的自由交换是绝对对立的、矛盾的。可以这么说，没有健全的劳动力要素市场，没有劳动力的自由交换，就不可能有真正的市场经济。
2020年，我国有就业人员（包含2亿灵活就业人员）7.5亿人，其中财政供养人员0.72亿人（详见本人的【大问题：中国到底有多少人在吃「财政饭」？】），如果再加上国企，我们对劳动力市场的控制比例为14%左右。哪怕我们通过45年的改革，将对劳动力市场的计划控制，缩减到了劳动力市场的一小部分，但因为这一部分的存在，造成了体制内劳动力市场对统一劳动力市场的示范与割裂，对劳动力市场存在强烈的破坏与薪酬、激励、养老等多因素的干扰。
为什么会这样？因为编制这东西，被体制赋予太多劳动力市场之外的功能。比如，编制内置了被选举权，编制内置了统治阶层身份，编制赋予了超越劳动法的地位等等。用最简洁的语言形容，编制就是中国社会管理阶层与被管理阶层的Title或者Labels。
没有编制，意味着你在体制之外，是这个社会的被管理阶层。哪怕你成功如马云，你的身份也不如一个体制内的科长。这是中外最大的特色。川普当选总统前是房地产公司老板，里根就任前是演员，任期结束之后，他们都是从哪来，到哪去。但中国是绝对割裂的，我们有老干局。
所以我常说，「编制」是中国经济发展的风向标。只要存在「编制」，就没有统一的劳动力市场，就没有完全的市场经济，中国的经济发展，就存在回卷的可能。
三、当改革「螺旋」的时候，编制就升值，就业就内卷
四十年前、三十年前，当改革热火朝天的时候，当改革离开「螺旋」向前「上升」的时候，不少胸怀大志的编制内人员辞职下海，那个时候编制在贬值，就业在为经济发展扩张发力。
我们有很多伟大的企业，优秀的公司，值得尊敬的企业家，大都成长于那个时代。比如企业家教父柳传志和全球电脑市场NO.1联想。现在几乎所有的引领中国的高科技企业和企业家们，比如雷军、马云、马化腾、李宏彦，都发家于那个时代。如今在文化市场上占据顶端的文化人，比如莫言、张艺谋等，也都成长、奠基于那个时代。
历史一再证明，在中国这样一个人口大国，只要你往市场化迈开一小步，经济就能发展一大步；只要你在思想开放上放开一点点，文学与文艺就能百花齐放，创造惊人成果。
近几年改革在往回「螺旋」了，肉眼所见，知识分子陆陆续续被「公知」了，企业家陆陆续续被「资本家」了。这样一股「螺旋」的潮流，没有「实践是检验真理的唯一标准」那样的大讨论，也没有「十一届三中全会」那样的标志性宣言，但给人感觉就是有那么一股回旋的潮流在暗自涌动，势不可挡。所以，不管学历高低，不管有名无名，都意识到「编制」的力量，有的是希望有了「编制」就有了管理国家大事的平台，有的仅仅是希望有了「编制」就有了「护身符」。
「编制」升值了，就业就内卷了。
比如最近多地公务员遴选，突破了公务员法的规定，要求全日制大学学历。
就业内卷之一就是学历歧视。
而学历歧视又是现今一个普遍的社会现象，如许多国企在招聘和学校保研时明确规定本科学历必须是985、211。这种现象在公务员招聘中也比较普遍，而且一直存在。比如省级的选调生一般要求是清北毕业，甚至清北博士毕业，直接挂副处级。
就业内卷之二就是编制唯上。
如果说学历歧视是用人单位的内卷，编制唯上就是就业者的内卷。其实在全球一百九十多个国家中，除了中国、北韩极少数几个国家，绝大多数国家的文化市场，是完全开放的，美国、欧洲、日本、印度，不可能用纳税人的钱来养剧团或者文艺团体。因为这是纯市场化的行业，没有一个知名的国际艺人是有编制、吃财政饭的。但在我们这，我们赋予文化市场宣传阵地的功能，因此就大大方方用纳税人的钱来养年入百万、千万的艺人了。其实这些明星们压根就不是为了财政核准的那点工资，为的是编制这张护身符或者保护区而已。
明星如此，具有企业家、科学家潜质的博士生、硕士生，也如此。毕业后第一选择就是考编制。哪怕是博士考城管，博士考乡镇公务员，也乐此不疲。
当人才从校门出来，进入就业市场首先被编制筛选过滤之后，剩下的，都是体制内的残兵败将。靠残兵败将去创业、去科研、去发展经济，去追赶欧美，就像田忌赛马一样，用我们的二等马与欧美的一等马去竞争，差距是越来越大还是会越来越小，已经不言而喻了。
四、明星考编热是经济社会全面内卷的强烈信号
从管理学和经济学上看，财政供养的劳动力比例越高，这个社会市场主体的负担就越重，这个社会的活力就越低，发展潜力与发展动能就越小。从新中国成立七十多年来的经验来看，也是如此。
对于我们而言，一个易烊千玺考编是否合规，并不重要。明星们是否羡慕编制这个护身符，才真正重要。
我们需要明白，政府最大的职能是为市场主体提供公共服务，并非公共管理。这与物业是业主的服务机构是一个道理。
如今，我们越来越多地赋予物业对业主的管理功能，物业可以凌驾于业主之上。业主交了物业费养活了物业，反而要在物业面前卑躬屈膝，委曲求全，这本就是不合理的奇怪现象。
更奇怪的是，业主都辞去其他工作，争着、抢着去做物业管理，这就真的值得我们反思了：做物业的越来越多，业主就越来越少，物业费就必须随之上涨了。当物业费涨到比房子的租金、甚至比房子的售价还高的时候，这个小区也就崩塌了！小区崩塌了，谁来养活物业呢？
【作者：徐三郎】
