做室内设计好几年了，身边也有同学朋友是同行，大大小小的装修公司普遍存在晚上强制加班，没有一分钱的加班费，而且大部分公司都存在偷税漏税的问题。
先说一下装修这个行业，作为设计师，工作内容、薪资怎么构成，怎么拿工资的吧。工作内容：外出量房，回来做方案预算，约客户到店谈，交开工资料，跑工地对接。薪资构成：底薪（普遍1200～2200不等）+提成（按照业绩阶梯式提成3%～5%）。外出没有任何补贴，车补、房补、饭补等都没有。提成是按照阶段来拿，分三次，客户开工了拿60%，乳胶漆做完拿30%，完工没有任何问题了拿10%。
说说我待过的几家公司吧。第一家公司虽然加班多，没有加班费，但至少有工资条，能清楚的知道自己的薪资构成（设计师的薪资：少的可怜的底薪+业绩提成），当时是2000的底薪+业绩提成，工资条上会写清楚，哪个单子，提了多少，还剩多少没提。之后待过的公司就都没有拿到过工资条了，只是在发工资之前可以自己去财务看一眼，不能拍照，也不能记录。之后待过的公司虽然没有工资条，但至少工资是直接打到工资卡上，每个月定时发工资。
直到我换到现在工作的这家公司，才发现这行水真深，工资是以现金的方式发放，每个月定期抽号（抽拿工资的号码牌，排在前面的先拿，排在后面的后拿），入职是说的每个月15号发工资，都是忽悠人的，能15号拿到号牌都不错了，很多时候都会往后延几天。拿到号牌后开始排队领工资，最晚一次是15号拿号牌，25号才拿到工资，呵呵。
工资事儿都不大，想着能那到钱就行了。更可恶的是，公司每年3月、5月、12月都会搞活动，搞活动的日子里，一整个月不能休假，整整一个月，并且每天晚上都要加班到8点，甚至更晚。没错，这个月又开始搞活动了，因为受不了每天晚上加班，前天晚上我和另外两个同事提前走了，结果领导直接给我们仨停单了（不能接新的客户，代表签不了单，没有业绩，没有提成，只有1200的底薪）。
我相信这种情况很多同行都遇到过，我一直很好奇，是什么导致装修公司如此嚣张，明目张胆的偷税漏税，又是为什么加班这么厉害却没有政府单位过问，如果有律师行业的大佬们，我想请问，像我现在这种情况，能算是被迫离职吗，能够去上诉而得到应有的赔偿吗
