一家公司的价值观决定了它到底能走多远，来到云起你将见识到如下剧情：
一、垃圾公司的七大特征:
- 招聘没流程，天天招人又留不住
- 培训没系统，工作怎么做全靠自己悟
- 考核没指标，管理者拍脑袋做决定
- 晋升无标准，提拔全看领导个人喜好
- 薪酬无设计，只画饼不谈钱
- 工作无量化，做多做少都一样
- 发展无规划，人才看不到希望
二、职场逆淘汰环境的七大特征：（引用回答 你是否深陷「逆向淘汰」？ - 墨鬼的文章 - 知乎 https:// zhuanlan.zhihu.com/p/28 868301 ）
- 公司成员大多追求「稳定」
- 公司总在强调职务的重要性，扁平管理只是嘴上说说
- 领导认为下属的各种行为都是「应该」的。公司不关注个体努力，认为你对公司的付出都是应该的
- 评价员工优劣的标准是管理者个人喜好
- 领导唯一能接纳的意见就是「认可」
- 「优秀」被视为不合群。工作被披上团队的外衣，变成组织成绩，变成组织领导业绩，不要有过于突出的个人。
- 「赞美」是违心的
如果你不幸加入云起，将来委屈流的泪只能怪自己当初选工作脑子里进的水，远离云起，珍爱生命
