直接给结论：这不是二选一的问题，而是会带来正向循环的飞轮效应：
工作能力的提升有利于自己进入更多人的视野，面对更多的人际关系——人际关系的提升，有利于在自己具备足够工作能力时晋升新的岗位——在新的岗位，可以更好的拓展自己的视野，进一步提升自己的工作能力。
周而复始，正向循环。
先介绍一下飞轮效应的概念：
为了使静止的飞轮转动起来，一开始你必须使很大的力气，一圈一圈反复地推，每转一圈都很费力，但是每一圈的努力都不会白费，飞轮会转动得越来越快。
工作能力和人际关系的递进关系：
在职场初期，工作能力会更为重要
初入职场时，大家的工作更多的是对事。
领导在评价我们的表现时，往往也侧重于一个人完成事情的质量和效率。
职场晋升离不开人际关系
当我们逐渐成长为可以独当一面的业务骨干时，人际关系处理能力的重要性会逐渐凸显。
因为这时候领导对我们的表现评估时，已经不是你自己能否把一件事做好，而是你是否可以做为一个业务骨干，培养出新人，完善人才梯队建设；或带着团队完成更有挑战的任务。
这一切都离不开人际关系的处理——能力再强的独狼也搞不定这些。
新的岗位能带来新的能力成长
晋升后的岗位，或多或少都会带有管理或者带教的职能，这个阶段，新的业务能增长你的眼界，新的需求促进新的技能增长，这一切都会带来工作能力的进一步提升。
总结一句
只要我们坚持不懈地推动事业的飞轮，终有一天，它会自己飞快地旋转起来，而无需费多大力气。
而工作能力和人际关系，正是交替在事业飞轮中起作用的两个部分。
以上。
