非顶级人才，工作以后转行金融的主要矛盾是：公司要一个来了马上可以干活的人，而非金融专业的人，不能来了就干活。
这个问题不解决，转行是不会成功的。
公司社招，如果招来的人不能马上干活，还要培养一段时间，那么不如招应届生。
便宜、还年轻有体力。
所以非专业转行解决问题的入手点就变成了：
通过哪些方式可以进入公司以后马上干活？
1 选择专业能力门槛不高的金融专业。
有些金融专业能力门槛并不高，比如说销售类型的工作。
金融行业的销售也分高端和低端：
无论是什么类型的销售，虽然专业能力门槛不高，但是对其他方面的能力要求很高，包括但是不限：
2复用原有的知识和能力
有些金融岗位多数岗位都是和行业相关的，毕竟金融的定位就是给行业提供服务的。
有些岗位比较侧重行业那边，对金融知识的要求就会好一些。
举个例子，券商行研。
行研都是要研究行业的，有些行业要求分析师对行业极其熟悉，比如医药行业，纯金融专业毕业生就不如医疗行业的毕业生吃香。一些低门槛的行业，金融专业出身就更重要一些，比如说银行板块、消费板块。
再比如，量化交易分析师/算法工程师。
这个领域有不少人实在毫无金融经验的情况下就转入了金融行业，对他们来说，只是数字背后代表的东西变了，分析火箭数据、分析广告数据和分析股票数据差别没那么大。
从题主的情况来看，快消行业转型券商分析师、基金分析师有点难，这个行业逻辑不太复杂。如果是在国内国际龙头快消公司，情况会稍好；
如果转型数据结合金融的类似：数据风控、量化分析之类，那就要看题主本科学习成绩和技术了。
3通过各类证书和继续学习实现转岗就干活
类似CPA、CFA这种高阶证书，能够拿下来本身意味着候选人拥有了不错的能力和成体系的技能。
比如四大确实会招一些手里有CPA的非会计专业应聘者，有些金融机构也会招CFA在手的非金融应聘者。
只不过证书也不是包治百病的，学校、学历以及上一份工作相关成绩仍然是HR综合考虑的重要因素。
特别说一下，很多人说我自己看书看报告行不行。
实话说，没啥用。
看书看报告多是给面试准备的，但是很多转行的朋友没有任何专业能力凭证，连简历关都过不了。
4再教育
有些刚毕业1~2年，希望转行的朋友，选择一个金融相关专业的研究生是一个比较顺的转行方式。
这个时候身份就已经从非专业变成了专业的金融应届生。
有些毕业工作了一段时间，30岁左右的朋友，会选择金融方向的MBA，实现向金融专业应届毕业生的转身。
一般来说手里有这两种学位，就可以有更多可供选择的金融岗位选择。
当然，这里时间和经济的成本就好好算账了。
5如何准备
转行金融的路径并不相同，所以首要问题是要对自己进行一个评估。
step1了解一下所有大类金融岗位有哪些，可以在我的专栏里看看。
step2金融行业岗位非常多，工作状态、职业发展差别很大，还是要锁定几个自己觉得适合的方向。
step3评估一下目前自己的能力，有没有办法直接转行，或者是否通过考证来转行。一个更直接的办法是找几个 自己觉得能够得上的公司，投递一下简历。
step4制定计划
如果是证书问题，那认认真真准备证书。同时，多和已经转行的校友、前同事沟通，同步了解一些行情和技巧——关键是寻找能「内推」自己的人。
转行内推是一个效率很高的方式，一般来说即使是熟人，也需要一定的时间建立信任。
全心全意考证，证书拿到手后再找人social，可能又几个月的时间过去了。
如果是考试，那还是要先计算一下性价比，不工作没工资拿，MBA有的学费还挺高。
得评估一下是否值得。
以上，供参考
