为什么辅警工资低，但是从业者却不想辞职，有哪些原因和优势？
职业案例：
小李在辅警的岗位中工作近三年的时间，他认为很多老员工能够坚持10年以上的时间都是由于以下这几点原因，首先工作稳定性是非常高的，由公安机关直接参与招聘和管理。
无论是工作条件，工作环境还是工作收入都相对稳定，不会出现被轻易辞退的可能性，可以一直工作到退休，在进入社会生存的时候看到有很多企业甚至是国企，因为效益经济不好出现裁员以及辞退员工的情况，所以辅警的工作稳定性毫无疑问吸引了众多大学生的关注。
另外一方面相关的政策不断提高辅警的合法权益，获得一定的收入，而且这份岗位具备一定的权威性和规范性，大家通过考试和竞争以及优点的表现，可以获得转正的入编机会，在体制内是重要的工作动力，通过内部晋升，随着工作年限的增加，积累经验，提升能力竞争的更高的级别，获得更高的职务和良好的待遇。
作为辅警能够体现出自身的贡献能力，在处理突发事件打击违法犯罪的时候有更多的认同感和自豪感，能够在坚守岗位的时候而且现在对于很多大学生来说，能够获得进入公安系统工作的机会，通过提升能力在一份有挑战性和刺激性的工作岗位中发挥特长，提高工作经验，大家自然就不愿意选择辞职，作为老员工还能够在工作时间越长之后获得更高的工资，退休之后也没有太大的压力。
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