荣耀前员工，讲讲老东家的年终奖构成。
首先一点，我们的年终奖是年中发的…今年的年终奖明年年中差不多才能拿到。
年终奖的影响因素还挺多的，首先是公司业绩，如果说今年终端产品卖的不好，大家的年终奖都不会太高。和部门也会有一定差别，比方说研发和销售，自然待遇有差异。即使同样是研发，岗位之间也有差异的，出差频繁的部门，年终奖也会更高些。
其次是职级，级别不同，年终奖自然会有差异，级别越高，年终奖越高。
最后是绩效，我们会分A B+ B(C和D我们默认没有年终奖，不过CD的比例其实很低啦)A会远远高过B和B+，一般连续拿两回A就离升级不远了～
值得补充的一点是，我们的基本工资构成也是分绩效工资和基本工资的，公司会告诉你绩效工资就是年终奖提前拿出来一部分分给你了哦～如果是第一年入职，只工作了半年，年终奖也会折半差不多。
从我个人情况来说，公司基本上默认B及以上绩效，年终奖最低是一个半月工资…其他的，各凭本事吧！
