谈谈国内目前高科技领域人才趋势与痛点：
一、高科技产业与传统产业的差异在哪？
1、产品生命周期不同：
高科技产业周期短传统产业一般较长
2、取胜的优势不同：
高科技产业需要大量投入研究与开发力量，人才的智力投入非常重要；传统产业更多的是靠大规模生产、降低成本、依靠价格优势在竞争中取胜。
3、管理的重点不同
高科技产业管理的重点在于人被充分激励去挑战组织的目标，促进组织的成长、生产力的提升和产业科技的发展；传统产业管理的着重点在于如何降低成本、加强营销、如何利用财务杠杆扩大生产规模。
4、人力资源的作用不同
高科技产业大多是知识密集型企业，人力资源被资本、土地等其它要素替代的可能性不大；企业规模不是竞争取胜的决定因素，创新能力才是决定因素；传统产业大多为劳动密集型和资本密集型企业，许多企业更关心的可能是它的资金和市场问题，人才管理常常为其所忽视。
无论高科技企业的业务方向为何，影响企业成败诸多变数中唯一不变的就是对优秀人才的需求。
二、目前高科技产业人才趋势和痛点浅析：
总体形势1：前沿科技领域拔尖创新人才匮乏。
目前，我国在前沿科技和未来产业领域的高端科技人才布局和储备不足。
1、【2023全球数字科技发展研究报告】显示：中国人才基数大但高层次人才不足。
中国数字科技人才总量有12.8万人，位居第一，占全球总量的17%，但高层次人才（高引用指数不小于20）只有0.7万人，仅占全球总量的9%。
2、 据【2022-2023中国人工智能产业报告】， 全球人工智能人才需求年增长78%，顶尖人才稀缺且分布不均匀，美国AI人才总数是中国的1.6倍，其中技术开发人才约为中国的2.5倍，基础研究人才约为中国的14倍。
总体形势2：高科技人才主动离职率上升，人员流动性提高
据调查，高科技产业人才离职的主要原因：
职业发展通道问题，职业前景受限、工作量大、太辛苦等原因。付薪不平衡是人才流动的首要因素，（很大部分高科技企业有钱付得起薪，但一味为了招人付高薪，会造成薪酬体系混乱，薪资倒挂现象，易引起管理难度和老员工被挖）
优秀员工工作业绩未得到有效评估认可，激励措施不到位，会造成优秀潜力型员工极易被挖，
总体形势3：高科技产业人才管理痛点及难点
高科技产业人才管理方面遇到的困难反馈统计（2022-2023）：
总体形势4: 目前很大部分高科技企业人才管理存在的问题：
高科技企业发展破局关键：
人才管理，尤其是重点人群的吸引、激励与培育发展，是当前发展破局关键
如今时代：高科技企业人才管理要具备的三大思维
人才的产品思维
人才的经营思维
人才的敏捷思维
