IT方面，要做到年入50w，不仅得靠技术，更得靠平台，按2022上海的行情，一般有个7,8年经验，外带本科学历，之前也是一步一个脚印，可以做到年入50w（税前）。
1 先说创业吧，以前不知道，按2022的行情，创业能确保不亏，能确保1年后还能活着，基本就不错了，要挣钱太难了，不过话说回来，哪怕是打工，找个好点的公司，年入50w其实也有可能。
2 别靠副业，得靠主业。副业方面，比如自媒体，视频甚至可能，前期可能要大量时间投入，投入了还未必有产出，而投入个半年1年时间，估计刚开始能做到月入5k，也就是年入6w，不稳定不说，还很辛苦。
换句话说，副业能达到的上限，大多是年入10w，要做到年入50w，甚至更多，一方面得自己开公司，这样就有风险，另一方面，个别头部的能达到，但毕竟是极少数。
3 对于IT方面的外企，一般能有7年开发经验外带大厂好公司经验，哪怕是做开发，也能挑战下50w年薪，或者是管个20人左右的团队，也能给到50w年薪，当然其中有7，8年经验，外带足够的架构经验的，也能给到50w，换句话说，发展好的话，在外企一般30岁左右能要到50w。
要得到这样的收益，其实技术是一方面，另一方面还要找对平台，同时更好地准备面试技术。比如如果仅在小公司，项目包含技术不高，程序员在其中单靠学习，估计竞争力还会随着年龄上升而贬值，毕竟不少小公司的技术总监，年入也未必有30w。
4 而说互联网IT公司，要做到年入50w，有些公司是5年开发经验的高级开发也能给到，当然可能还包含股票之类的，但基本上互联网公司7,8年开发经验，还未必是架构师，一般也能拿到50w。
一般来说，同样的职位，同样的技术要求，互联网公司的薪资会比外企高个2到3成，当然工作量估计可能就翻倍了。
5 IT方面，有些小众公司，薪资能给很高，这些公司一般是IT+金融的背景，这种公司一般是基本工资+足量的年终奖+股权，这种公司真不多。
6 国企做IT的，本人没接触过，所以哪些情况能做到50w年薪，本人不知道，可以请知道的朋友来补充下。
7 IT行业小公司，如果还不是行业内有名的，估计50w的年薪只会停留在管理层的愿景中。这类公司里，技术总监能给到年入50w就很不错了，一般估计也就40w的年薪，而一些带10人20人的小团队，月入顶多也就25k，年入也就30w，而一般的开发，收益也就更少了。这类公司估计真没必要招个那么值钱的IT人才。
下面再说下具体的我见到的年入50w的场景。
1 本人在外企，就先说外企的情况。最近2个月，本人见到一个94年的Java开发，从一家外企到另一家外企，年入涨到47w，估计能勉强算是年入50w，另一些情况，也是22年的行情，一个有7年java开发经验的，单纯做技术，不过是资深开发，要到年入50w。
2 互联网公司的话，我知道的有3,4个，有5年开发经验的，面试成功了，要到年入50w，另外我见到几个人，大概是93,94的，以资深开发和架构身份面试成互联网公司，要到了60w左右的年薪。
3 由于本人兼职做培训，所以也接触到一些小公司的java开发，其中哪怕是5年经验，能给到年入30w就不错了，一般也就月入2w的光景，但这些人哪怕技术不提升，单纯通过提升面试技巧去跳槽，跳槽一次的话，涨个3成算少的，一般至少是4成，也就是说，如果薪资证明能做好的话，2w月薪能要到28到30k，30w年薪能要到43到45w年薪。
所以还是这句话，程序要高薪，比如是50w年薪，赛道还是其次，更关键是靠跳槽。
1 就先在当下公司里闷头干个2年，跳槽时别让人家感到不稳定。
2 技术上，一定得达到资深的水平，或者至少在面试时能讲清楚一些资深技术的项目实践经验。Java层面自然是高并发大数据微服务，如果项目里能有实践点可说那最好，不行的话，找些项目熟悉技能，再把这些技能迁移到自己的项目里。 同时更要注意，要准备些解决过实际问题的案例。
3 如果赛道选对，比如算法等，估计刚毕业能有15到20w的年薪，这样在工作5年时，通过跳槽2,3次，一般能做到年入50w，不过如果是传统IT技术，还是这句话，要找对公司，同时在面试中证明资深技术的项目实践能力，那么在工作6,7年后，经历个3到4次跳槽，要做到年入50w估计也行。
4 现在的实际情况是，有些公司空有预算，但找不到合适的人，尤其是比较资深的IT人才，而另一方面不少在小公司的程序员，虽然技术或各方面经验达到了，但找不到渠道。要解决此类情况，程序员只能靠多找猎头多打听。
5 事实上，很多程序员在跳槽后，拿到了之前自己不敢想的高薪，而且进了自己之前只敢仰视的公司，甚至会怀疑自己干的活未必能对得起这样的高薪，但事实上做下来，程序员完全能干好对应的活。造成这样的原因，很大程度上是程序员在小公司里加班惯了被领导pua惯了。
所以甚至可以这样说，技术不提了，毕竟哪怕有3年以上开发经验的程序员学个技术真不是难事，而且面试说辞其实也不难准备。除了个人上进等因素之外，影响到程序员拿高薪的，缺乏信心更是一个重要的因素。
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再来更新一下，有感而发。
比如本人之前帮一个4年经验的java开发辅导就业，这位朋友当下月入1.5w，低于平均水平，下份工作只敢去要1.8w，而本人建议去要2.5w，最终谈下来是2.3w，还是13个月薪资。
又如我还听说，一个朋友也是跳槽，对方起初只能涨薪2成，即从38w涨到44w，还一大堆理由，说求职者这不好那不好，我朋友一怒之下不去了，换了家公司继续面，由于知道自己的实力，最终要到了49w年薪。
所以很多情况下，凭经验凭工作年限凭技术，程序员其实已经达到了年薪50w的水平，但或者是不敢去面大公司，继续在小公司之间跳槽，月入提升个2,3k就满足了。或者是在面的时候不了解行情，不敢去要本属于自己的高薪，或者是被一些无良hr压价。
对于这种情况，一方面固然是要更好地准备面试说辞，另一方面更可以去综合了解下行情，别被卖了还帮人数钱，另一方面更可以在拿些小公司练手的情况下，多找猎头去面些大公司好公司，同时多找几个猎头，问问当下自己能要到多少，这样就能最大程度下拿到属于自己高薪。
顺带说一句，如果大家想进一步了解简历和面试方面的技能，可以向我发起咨询。
1 用资料帮大家巩固spring boot，甚至是spring boot整合分布式组件和微服务的技能，同时提供Java面试方面的资料。 但本人不负责技术提升，人家培训班收费上万的事情本人做不了。
2 提供简历辅导服务，经本人辅导后的简历，基本上都能大大提升竞争力，从而得到面试机会。
3 以电话交流的方式提供面试辅导服务，包括但不限于教如何介绍商业项目经验，如何在面试中证明spring boot能力，如何在项目中证明调优看日志和分布式组件等方面的亮点。尤其地，在辅导过程中本人还会教授「引导方法」，告诉大家如何在准备的基础上，引导面试官问出你的亮点和技能。
4 甚至还能提供就业辅导和薪资方面的咨询。如果条件合适，还有外企能公司的内推机会。
最后祝各位程序员都能找到心仪的工作，也请大家多多点赞本文。
