在中美文化差异中，我最钟意美国文化体验的部分是个体的独立性。在这个例子里，在职场里很少有美国老板会光明正大的说怎么样才是对你好的，我替你的决定的事情是为你好的，我的决定也一定是对的。
董明珠未必就是一个合适的职业模板，她的成功有其独特的个人经历和历史背景，是很难套用别的人设简单成功的，再说，未必董这样的人生，就是完美的人生，就是每一个需要进格力的员工必须膜拜的目标和职业以及人生宿命。为什么一个初入职场的人就需要被简单的定义，还觉得是为她好？至少我很明确的，我不希望我的女儿成什么明珠，她能成为自己做自己理想中的事业就可以了，就这么简单。
更何况，如前述，董的成功是不可复制的，准确说中国很多企业家的人生，都是如此，一个企业的文化核心也不应该是某一个领导作为灵魂，企业文化不是人格文化，没了董就完蛋的公司，我是绝对不会去投资的，就这么简单。
我在美国认识很多企业家，在交流中，美国企业家在传播讯息中，传递的是理念，哪怕本人再powerful的，那也是需要服从战略意志，但我从来没有见过谁说，应该把员工塑造成自己的，哪怕传给儿子做家族企业的，我都很少听说，你要变的和你爹一样，你才能传承企业，这就很中国了。
我个人是很反感中国那些职场选秀的节目，职业不是秀场，我招员工我不会从选秀里甄别，说句实话，每逢此刻，我都觉得需要推开窗户，呼吸一下外面自由的空气，才能派遣这种氛围文化中所映射出来的腐烂气息。（单纯在人格上我也不喜欢董，个人爱好，哈哈哈哈）
