我在之前的很多回答里面就有说过，在我们这个社会，大多数人随着年龄的增长，职业道路是一定会越走越窄的。
以前一直迷信一种说法，27岁应该在企业里面什么位置，30岁又必须得爬上什么位置，35岁了又会在企业里面更高的职位。
但，这种说法真的只是我们的一厢情愿。
除了极少数人可以沿着自己原先设定的职业道路得到晋升之外，大部分人，职业都是支离破碎的，包括我自己。
这个「极少数人」我把它单独列出来，是因为要想达成原先设定好的，几岁在什么位置，多少岁了晋升到管理层，真的非常非常困难，而且概率极低。
首先，你得能进入个好公司，这种好公司的待遇，能够让你安心地在一个公司或者一个行业一直干下去；同时，这个好公司，还得满足有良好的晋升路径，良性竞争，非家族企业，单这一条就能筛选掉市面上90%的公司；
然后，你所处的行业，也得是能够稳步发展的，像碰上前两年的教培行业和今年的房地产，你能力再强，在大环境面前，能怎样？
最后，还得是你自己，你的个人能力得很强，很能适应职场，不仅能做个好基层被上司PUA，做管理者也能很好地管理好团队。
最最重要的一点，你的职业生涯规划，得不能轻易改。因为有些人（包括我）在职业生涯干到一定阶段，都会觉得瓶颈期到了，或者发现工作没前途，中途想转行的。
这么一圈筛选下来，你觉得能够达到所谓35岁，有好职位、好工作、好公司，好前途的人，能有多少。
大多数人要么到了35岁还在做基层的工作，够不到自己想要的收入；
要么到35岁，管理层职位有了，但一天到晚提心吊胆地担心会被企业优化；
要么到35岁，要兼顾家庭、要背负房贷车贷、无法像年轻人一样全身心投入工作，需求的多，做到的少。
所以，不管是算法工程师也好，还是其他的技术岗位，你除非处在企业的核心技术岗位，否则，这个危机是无法避免的。
所有处在30-35岁这个年龄层的人，一定要开始对自己做一个长远的规划。
不管现在的企业用多高的薪水聘请你， 都要试图去明白这种高薪只是短暂的利用，还是真因为你有这份能耐，非请你不可。
同时也要试图去明白， 你这个行业，以你的能力，能触及到的行业天花板到哪里，到天花板了，是否会意味着开始得走下坡路了，到那时候你的家庭支出、你的房贷车贷允不允许你的职业去走下坡路。
唯一的破局之道，就是要逐步开始形成意识： 没有哪家私人企业会一直养你到老。
到了一定年龄，真的也别指望通过不断跳槽去解决你收入不足的问题，市场上的好岗位好公司总共也就那么几个。
一切，都要为自己最终能够脱离组织、自主创业而去做准备。
看到这里有些人可能会立即想要开喷：说什么现在行情这么不好，你还叫我去创业。
想喷的，先坐下，别急，听我讲完。
不是让你立刻去创业，而是你要有这种意识，企业不可能一直养你，你也不甘心在35岁的年龄，随便将就一家薪资待遇不高，自己不适合的公司。
所以从现在开始，就要提前做好准备。
有意识地，在打工阶段，就去打磨你的技能；去积累你的客户；去打造你的品牌影响力；去通过主职也好，副业也好，锻造属于自己个人的事业雏形。
哪怕你现在已经35岁了，还在工作，还没有真正面临职场危机，你也要去做这样的准备。
可以3年、可以5年，去等待一个时机，伺机出来，去做一份自己的事业。
