根据个人经历，比较建议你选择华为财经。
乙方总体来说分两类——审计和咨询，都是训练应届生的逻辑能力，项目制落地，项目组人员流动速度非常快，人际交往比较简单，结构相对扁平，最开始收入水平比较低，但是3-5年后跳槽选择机会变多，我常常开玩笑说比较像可转债，能在跳槽的时候再有一次机会选择。
那么我为什么更建议你选择华为财经呢？
第一，乙方在3-5年后的选择高度有所下降，甲方财务跳槽能力逐年变强。这点非常好解释，看比较优秀的人才去的方向就知道原因，哪里人才密集，哪里未来跳槽的能力就会更强；
第二，非常明确自己的方向，大厂财务是职业发展的目标，没有必要曲线救国，而且乙方跳出来进入大厂的概率不断压缩，很可能根本「救不了国」；
第三，乙方项目质量在下降，更像是从60分做到80分，注意规避风险，100w的钱规避100w的风险，而甲方财务逐渐演变为内部咨询，从80分做到95分，无止境创造价值（当然和奖金包挂钩），更有趣也更有成就感。
第四，如果你也喜欢商业的本质。这一点听起来很虚，但实际上在做财挑的时候我发现自己有这种冲动，原来当我和业务站在一起的时候，是真的可以为他们解决问题的，也是真的通过数据了解商业的本质。举个例子，今天我们给甲公司卖基站，如果这是个亏损合同，钱不一定能收回来，从咨询角度规避风险也许我们就不做了，毕竟咨询一期一期结钱，谁能给你担5-10年的长期风险。但是当我是公司的财务，lead to cash的原则，分析客户痛点，站在客户的角度去思考如何解困，而不是只顾自己这一季度的奖金和绩效，或许这一期是亏损，但是缓解客户的资金困境，未来我们可以实现共赢。
我不想做所谓的大多数人都觉得的「正确」的商业决策，往往世俗的正确，就会忽略一个事实——所有的决策都有其代价。
以上供你参考，有疑惑的话欢迎有好沟通～
关于华为财经发展机制和薪资待遇，完整的内容见之前写过的一篇文章：
