每次回答这种关于浙江的问题。都会有浙江人跳出来反驳。但是我说真的，我是到浙江开公司以后，才真正被恶心到的。
我的公司是做新能源汽车电子配件的，属于新兴行业，被嘉兴算招商引入。
下面有一个部门招了两次主管。第一个本地人主管来了两个月，我实在忍不住把他赶走了。来之前说什么都会做，然后拿出来一堆所谓历史工作业绩和成果。来了以后，一过试用期，就居然不干活了。叫开会也不来，叫写计划也说不会。天天就喜欢追着公司已婚女同事，人家女同事气愤到和人力资源投诉两次，老子实在没办法，赔钱叫他滚蛋的。
然后这个部门职位空出来之后，又招了一个本地人来做主管。说是曾经业绩多牛逼，对于销售技巧多么熟悉。行，这次老子签三年合同，我搞三个月试用期。试用期里任劳任怨，试用期一到，就各种躺平。然后一讲他做的不对，那喉咙比你还凶。天天要么骚扰女同事（连已经离职的都骚扰，被对方父母投诉到人力资源。）要么就是没有业绩还各种要求提成。钱没给到位，就满世界说公司不好，还跑去发抖音（公司已经起诉其个人。）
来浙江开公司短短一年半，一个部门两个本地主管全是这么扯的货色，就不知道哪里来的自信。你别说自己这个省多有钱，有个毛钱，这个省的年轻人一点工作能力都没有，一点工作主动性都没有，人品还差，素质简直就是惊人的低，还惊人的自信。
所以我们公司有了新的规定，下次招人，绝对不招浙江本地人。如果得不到改善，我们就撤资。
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以防有些浙江人来杠，我讲明几点：
1、这些人的工资我们都开足了，主管月收入是2.5万，当地不算低的， 也不是招的地摊货。
2、这些人事先我们都做了背景调查，但是浙江当地背调公司就是个笑话。
3、这些人都是当地人，不是外地来浙人员，不要甩锅。
4、我们是正经的独角兽公司，该交的税，该尽的社会责任和捐款，一分没少过。每年都是立信做的审计。所以别说我们公司是小公司。
5、当地GWY和所谓地方部门，我也都打交道了，说实话，比其他落后省份都差。所以不要怪我不懂事，没打点。
