建議現在想要入職螺舟的人問一下他們的在職員工，他們從2022年九月開始是怎樣的工作強度。
實話說，從前後程式設計師掐架事件就能看出該公司的專案管理水平是怎樣。而管理層能否保證員工能夠有正常的工作時間，不僅和管理層人品相關，也和管理層的管理效率密切相關。舉例（註：這些例子純屬我根據個人經歷虛構，與螺舟實際情況無關）來說，如果老板時常會做出將完全沒有財務經驗的人安排在財務相關崗位上、在使用者的核心需求沒有滿足的情況下突然針對某細枝末節的需求對產品大動幹戈、無視初期市場調研情況強行要按預期安排的時間投放尚未完善的產品、不親自使用產品就投放等行為，那麽員工們大概很難不為老板的管理水平用時間買單。
