盡管育碧近期推出的大制作遊戲並未取得預期的市場反響，公司股價持續下滑，並面臨收購風險，但其仍在堅定地推動著DE&I（多樣化、公平糊包容性）工作。近日，一位內部人士透露，育碧正在招聘一批專門負責DE&I工作的員工。
根據這位內部人士的說法，在當前的公司氛圍中存在很多爭議，而且這些問題並沒有得到妥善解決。主要原因在於公司對於DE&I工作的力度過大，這給其他部門的工作帶來了不利影響。
該內部人士還表示收到了一份來自一名非常憤怒的員工的郵件，他向這名員工解釋了公司目前的情況。「多年來，育碧一直在經歷著DE&I困境。這些人在公司工作只是為了拿到薪金，一旦有機會就會立即離職。」
此外，有報道稱育碧目前正在招聘 DE&I 擔任專案經理等重要職位。然而，有人可能會質疑如果所招聘的是非專業人員是否能勝任工作。據悉，這些多元化員工往往不會說英語或法語，這可能導致他們與公司其他團隊之間的溝通困難。
另外，在專案中強制為黑人發聲是育碧的一個目標。其中一個組織被稱為 B.E.A.U（Black Employee Alliance United），其使命是培養社區意識、提高文化能力並支持公司內的黑人群體發展。B.E.A.U希望以此來打造一個更加多元化和包容的工作環境。
總體而言，盡管育碧在DE&I工作上取得了一些進展，但在現實中仍面臨諸多挑戰。隨著公司不斷推進這個領域的工作，也需要更加謹慎地考慮如何平衡多元性和包容性與其他部門工作的需求。
