參照一個自己最近看小說得到的感悟：
- 讓下屬有成為高端人才的夢想，接受低端人才的待遇和任務，且還能避免人員大規模集體流失 防止影響業務（所以並不怕捲動流失）。這就是天朝對領導力的定義。
2. 如果對這一套機制從社會的範圍進行推廣化，確保每個人在夢想破滅的那一刻在社會上是沒有其他退路的只能繼續把夢做下去，保障社會各行各業都能有長期低端人才的低成本供應，保證社會掌握對低端人才的定價權。這就是天朝對統治力的定義。
3. 如果對這一套機制從文化的角度進行合理化和美化，讓每個人在對自己下一代進行教育時協助美化這一套機制，並且讓他們排他性的對其他機制或文化產生厭惡（」打好基礎 VS 好高騖遠「，」艱苦奮鬥 VS 好逸惡勞「，」心算比用小算盤牛逼「），保證下一代剛開始接觸這一套機制時不要過於抗拒。這就是天朝對文化力的定義。
總結：在社會中如何（有計劃地）培養足夠多的低端人才是這個社會最大的秘密，如何掩蓋這個秘密是第二大的秘密，如何美化這些掩蓋手段是第三大的秘密..... （任何長期維系的社會現象都存在這種多階求導需要是正數的情況）：該明白這個社會為啥有那麽多秘密，那麽多不能公開的事情，並且把虛偽當成熟的文化了吧。
