不知道題主是什麽原因向原公司提出了離職，其實這是一個很重要的因素，至少能讓我知道你的價值取向。
根據你的問題描述，我建議不要跳槽。
據我所知，做外貿銷售的人流動性比較強。我有個老鄉辦了一家企業，規模不大，做的大部份是外貿產品，有自營出口權，在企業裏面最不穩定的就是外貿銷售人員，幾乎沒有能穩定的工作兩年。許多人熟悉了業務流程，有了工作經驗，就會跳槽，有的還把手中的單子也帶走了。
你能在這家公司穩定的工作兩年，想必對這份工作還是相當滿意，領導應該待你也不薄，不然你很難能在這家公司工作兩年。
從收入待遇比較，新單位只比原單位提高了一些業務提成，你並不知道新單位的業務一定比老單位的業務多。如果到了新單位業務量很少，那麽總體收入有可能會比原單位少。並且收入高低並不是選擇工作的唯一標準。
現在外貿企業的競爭很激烈，本身利潤就薄，給了你比較高的提成，它的利潤就更薄。實際上，公司的提成是可以改變的，主動權不在你這，你自然是被動的一方。
你要知道，有的企業在沒有業務沒有單子的情況下，就算沒有一點利潤的業務也要做，為的是公司的正常執行，工人薪金的正常發放，來穩定人心，安撫工人的情緒，渡過困難時光，等待下一輪的經濟高漲。 招收到新的業務員，由於各種原因，基本上都能為公司帶來另外的業務。
但你怎麽能知道，新公司一旦把你的價值挖掘了，利用完畢，會不會把提成降下來呢？甚至把你的薪水降下來都有可能，這一點不得不防。
喜新厭舊是人的本性，人往往對未知的事情充滿憧憬，有著美好的想象。而真正實際接觸起來，難免碰到困難和風險，甚至兇險，不可預見、不能確定的因素太多了。如果你沒有對新企業有過深入的考察了解，我估計你得到的資訊都是正面的，很難得到負面的資訊。
你到一家新的單位，會存在很多問題。比如，能不能認同企業文化？能不能融入團隊？領導同事是不是合得來？企業有沒有發展前途？能不能一直維持比較高的收入水平？等等諸如此類的問題，要知道心累比工作累更能折磨人。
即使這些問題都不存在，至少你到了一個陌生的環境，有太多的東西需要你了解、熟悉、適應。而在原單位，彼此相互熟悉，基本能做到隨性而為。看得出來，領導對你還是很重視的，我覺得你應該好好珍惜。
總之，從你問題描述來看，跳槽到新單位唯一的優勢就是提成高，而這個優勢並不意味著以後你的收入一定比現在單位高，存在的變數太多了。而且，跳槽到新單位又會面臨許多困難和挑戰。綜上所述，我的建議還是安安心心在原單位工作，暫時不要跳槽。 @知乎職場
我是 @鋒鋒說職場 ，知勢榜職場領域上榜答主，30多年職場工作經歷，分享職場經驗和教訓。
