「年薪制度」下，企業職工的薪資待遇將惠及哪些人群？
職業是非常安全和體面的職業，現在的人才市場，很多人在之後的資訊培訓中，無法找到一個固定的工作，把工作的目標定位於評估工作。
在許多人的心中，職業這一工作，是一種比較平穩的工作，而且其社會地位較高，而且有著不錯的社會保障，一旦踏上工作的道路，只要不犯大錯，就不會被老板開除，可以一直幹到退休，而且在退休以後，還能獲得一份相當不錯的養老金，這是其他工作所無法比擬的。
以前，事業單位的工作崗位，現在的工作崗位上，工作人員的待遇遠遠低於公務員，而享受到的待遇也不如公務員，現在隨著有關的改革，一部份薪資水平較高的事業單位，將會逐步地轉為年薪制，這一制度實施後，什麽樣的人會從中獲益更大？要是你還不知道，你可以首先檢查一下，看看你是不是在裏面。
實行"年薪制"以後，誰的收入最能惠及政府雇員？
「自主創業」是一種根據企業年度的生產營運方式及營運業績來確定和支付經理人員報酬的一種新型的分配方式。隨著大企業的規模越來越大，編制體制越來越健全，許多企業開始實行年薪制，這樣既可以提高職工的整體薪金水平，又可以最佳化薪金分配，促進國家經濟的發展，促進各行各業的發展。
公務員也是實行年薪制，目前的政府對在職人員和幹部也是這樣，這種體制的實行，讓原本的「鐵飯碗」變得更有彈性，為了調動在職人員的積極性，讓在職的員工發揮自己的專長，對在職的員工進行職稱評定，改善在職員工的職稱，同時代理銷售後獲得的薪酬、養老金等。
新制度實施以後，政府工作人員將成為最大的受益者。
今後，國家公職人員的工作將從原來的管理功能向以民眾為中心的方向發展，工作方式更加具有彈性，晉升渠道更加寬松，為國家工作人員提供更多的發展機會。
在實行年薪制之前，部份企業職工的職業生涯發展緩慢，對其工作積極性和工作態度產生了一定的負面影響。另外，因為體制改革，對於工作態度好、業績突出的人，也可以獲得更多的晉升空間，薪金待遇也會隨之提高。
而對那些在基層崗位上工作的專業經理人而言，這種改變會使他們面臨更大的困難。
由於基礎差，待遇低下，晉升速度慢，再加上在轉型過程中受經費制約，加上本身條件有限，往往無法得到很好的保障，並且，在改革以後，他們的待遇並不完善，尤其是由於當地經濟發展相對落後，一些在偏遠貧困鄉村從事代教工作的人。高校實行年薪制後，與城鎮高校的兼職老師相比，存在著較大的差異。
任何一種政策實施起來都會有好處和壞處，不可能百分之百讓人感到滿意，所以各部門會盡量進行調整，讓薪金體系趨於合理。
