要麽裁員，要麽停招，要麽需求減少，要麽要求拔高。
一、先聊幾個觀察到的現象：
1.畢業就失業
遠房親戚小孩23年一本畢業，班長、實習經歷，現在還沒定工作。據了解，他專業實際就業率不足20%；
2.企業停止校招或大幅降低需求
我曾任職的500強、上市集團公司24年校招規模不足往年1/3而且25年預計還會縮減，和HR同行交流來看，超一大半停止校招或者縮招。
最直接的影響是高校就業率持續降低，據智聯調研數據24年高校畢業生offer率48%；但就業率這個數據，大家都懂。
3.社招崗位異常激烈，要求更加奇葩
今年有采購崗位需求，因公司位置偏，以往一周簡歷數不到10份，現在一周超50份；
負責招聘電商營運的夥伴向我吐槽：營運總監對人員要求越來越奇葩。前兩年，一個營運崗位重點考察：ABC能力就可以。今年不行，除了ABC能力，還要看看DEF等幾項能力，看完還不算，還要再對比，整得像是要選美。
4.靈活就業突破2億，外賣員學歷本科率30%，網約車接單均量持續下滑
靈活就業人數超2億，直接一點就是沒有正兒八經的工作；
外賣員，某一線城市外賣員本科率超30%，秒殺一票上市公司；
網約車，見證了他們日流水過千到600到三四百到現在的200；接單量從23年開始也頻頻爆出持續下滑。
上述反映出的問題：工作機會少，失業率高。
二、什麽原因導致這一狀況？
（1）根因：經濟下行，產能過剩；
經濟周期有四個階段：衰退、谷底、擴張、頂峰
繁榮期：經濟和通貨膨脹加速上升，企業的盈利水平高增長。
衰退期：繁榮期經濟到高峰後會衰退，這階段經濟增速放緩，市場逐漸萎縮導致企業供大於求，盈利水平下降，物價和通貨走低。
蕭條期：通脹開始上升，失業率增加，調控力度增加。
復蘇期：經濟走出衰退，因股票對經濟彈性最大，所以是收益率最高的投資產品。
根據不同的經濟周期理論，可分為短周期、中周期、長周期，一般短周期通常3-5年，中周期通常8-10年，長周期是40-60年。
直接影響：企業盈利能力下降、失業率增加、消費信心下降等。如何應對？把握住四點：
1.上圖各階段建議可參考，比如復蘇期，炒股收益最高2.債務增長速度不能超過收入
3.不要讓收入增長速度超過生產率
4.努力提高生產率。
（2）直接原因：人工智能沖擊、產業升級
人工智能興起對就業的沖擊，引發結構性失業。
1.機器替代人工
比如：客服、會計、打字員、接線員等，本可吸納一波就業人員。
2.結構性稀缺：能夠駕馭智能機器的人才嚴重不足
包括產業升級，行業技術、人才都需要沈澱，經驗淺做不了。
所以，你看到就業真的難。
三、如何應對？
1.趨勢才是王道
對抗趨勢，一敗塗地；跟隨趨勢，衣食無憂；迎合趨勢，人生贏家。按經濟周期選擇對應的投資或生活方式。
2.放平心態，降低要求，別瞎鬧
普通人，當下不是你我之過，最好的動是不動，求職或生活標準適當降低，保留現金流，少折騰。
3.未來還得靠高端制造
不管是疫情三年驗證，還是未來升級需要，未來經濟要靠高端制造業支撐。
應屆生、職場人可以提前布局相關專業或賽道。
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