看到這個問題，我的心情很沈重。我給題主講個真實的故事吧，希望能對題主有所啟迪。
五一送小姐姐去同學家玩，一個跟我關系挺不錯的同事，正好也住這小區。因此，就想著聯系同事坐一會兒。沒想到同事剛好要去動車站接上大學的孩子回家。所以，我倆的會晤就變成音聊了。
同事先用激動的聲音，親切地叫了我一聲XX姐，然後馬上追問：「XX姐，這一年來，你咋不跟我聯系呢？也不涚到單位來看看我們。」我不好意思直說不想去單位，只好說自己平時很忙，沒時間去單位呀。
同事是個爽快人，很熱心地反問道：「XX姐，你一個退休的人，能有啥忙的！」然後自顧自地說：「XX姐，要說忙，我們才是真忙呀，每天屁股離不開座位的那種忙。」
我說：「這個可以想象到，畢竟我退休前就是這種狀態了。」同事的話匣子徹底開啟了，滔滔不絕地說：「XX姐，現在可比以前更卷了，你和X姐退休後，咱們中心一下就少了兩個大拿。我們的工作量本來已經夠大了，可是人資調研後，非說咱們中心人還多，節前又調走了一個新員工，明年還有三個同事要退休。人資說單位員工只出不進，這樣一來，差不多是減了40%的員工呀。可是原來的工作，一項都沒有少。所以，XX姐，你說我這日子可怎麽熬呀？」
我說：「對呀，你們現在這麽大的工作量和勞動強度，考核時可能會稍微好一點吧。」「XX姐，你可別再提這惡心人的考核了。NND，一提這考核，我就想罵人！」同事的語音明顯提高了好幾個分貝。
我問了一下原因，大概意思是全體員工每月輪流排末位。這種考核方式對業務能力較強，工作量較大的同事來說，肯定是不公平的。因此。在這種考核方式下，又有哪位骨幹員工願意挑大梁和多幹活呢？
我安慰她這已經算是比較公平的考核辦法了，就這樣一直堅持下去吧！同事說：「這破工作，實在太難幹了。如果不是為了生活，如果不是需要錢，誰還願意上班呀」我說：「對呀，就是為了生活，為了掙錢，也要堅持下去。」同事說：「是呀，大家都在這樣說服自己，並且也在咬牙堅持了，就是不知道能夠堅持到哪一天！」
故事講完了，現在回到問題上來。我想說的是，其實很多的工作，都是一眼看不到的未來。但是為了生活，為了賺錢，職場人都在用各種各樣的方式堅持著。包括跟著各種卷，不斷PUA自己，適當的放松身心，在工作中尋找一些小樂趣等等。
