首先，我覺得 在體制內得罪人是一件很稀松平常的事， 不用心理壓力過大。
晉升體系是金字塔型，進口寬，出口窄，蓄水池裏積壓了太多的不如意和怨氣。
領導也好，同事也好，甚至服務物件都好，成年人的世界裏各有各的隱痛。
有時候一件事、一句話甚至一個眼神都是壓倒駱駝的最後一根稻草。
從前我也會以為得罪人是我自身的問題，常常吾日三省吾身。後來才發現，很多時候我連「導火索」都算不上，可能只是別人要爆炸時正好路過，其實啥也沒幹，但也跟著無辜受傷。
所以，年輕人大可不必苛責自己，先接受客觀存在的事實再去「透過現象看本質」。
其次，為什麽總是「 莫名其妙 」得罪人？
覺得「莫名其妙」只是因為你太年輕，其實成年人的世界事事都有跡可循。
有時候得罪人的可能都不是某句話，或許只是你今天穿得某件靚衫恰好惹了人不悅。
歸根結底，覺得莫名其妙得罪人是因為 你根本不了解對方的真正需要或者是真實意圖， 總是糾結在錯的地方，又忽視了正確的存在。
體制內，有人註重「名」，有人看重「利」，有人階級觀念強，有人物質得失心重，有人講原則，有人看人情，有人愛道義，有人重程式。
千百種人有千百種活法，在說話上，一旦你給人提供了「不恰當的情緒價值」，得罪人是顯而易見的事。再加上行為上日積月累的不重視，得罪透人也不過是遲早的事。
所以體制內與人交往， 先充分調研，了解對方重視什麽，看重的是什麽，對癥下藥的交往其實會事半功倍。
相應的，在不了解對方真實需求時， 少說話，多做事 ， 盡量低調，同時秉承「伸手不打笑臉人」原則， 本質上可以大振幅減少「莫名其妙」得罪人的情況。
最後，我想說的是，年輕人剛入職時總希望自己八面玲瓏，事事如魚得水，能成為一個「很厲害的人」。
但過了五年十年再看，你會明白 在體制內做到討喜其實是一件很難同時又性價比很低的事。
一方面希望在體制內混得很開不僅僅需要情商高，還需要你投入大量的時間、精力甚至金錢去維系。
說話好聽是基本，做事得體是必須，再要加上時不時的小恩小惠或者舍己為人才能積累出好的口碑。這需要長久耐心的經營而不取決於順手而為的小事。很多人並沒有這個心力去投入。
另一方面，職場的人際關系，本質是「利益」，不是「交友」。一旦發生利益沖突，無論你前期有多大多深的投入，一夕之間情誼蕩然無存，瞬間反目成仇並不是什麽罕見現象。
人性趨利避害，同時貪得無厭。不必太計較「付出與得到」不成正比。
基於此，我並不建議年輕公務員一定要去做到討喜， 很多時候做你自己，問心無愧就好，不必太敏感於職場人際裏的風吹草動 ，他人對你的評價和感官並不是你可以把握或者左右的事，你能努力的唯有此心爾。
無他，祝好。
