這麽說的話其實也是有失偏頗，面試官並非總是高高在上。
大多數面試官，實際上都是面試者將來的直屬領導或部門主管。面試官可能一天要面試好幾個面試者，且面試官還有自己的事情要處理，不一定要對著每個面試者都笑臉相迎。如果說面試官比較嚴肅或說話比較冷淡，那確實是很平常的事情，難道你要指望每一個面試官都跟你自來熟，一上來就跟你聊天說地呢？
而且，面試官表現得嚴肅，往往也代表他尊重面試的場合。有的時候面試官面容緊繃，說話沒有感情色彩，就很很容易給面試者一種「高高在上」的感覺。實際上，面試官可能不一定對面試者表達出不滿或者看不起面試者，只是他不希望給面試者一些錯誤的訊號。例如面試官如果表現得比較活躍，可能面試者就會覺得自己進入公司的機會很大，最後發現自己沒有收到offer,自然會產生巨大的落差感；同理，面試官如果表現得過於兇狠，又容易嚇跑面試者，讓面試者覺得自己的領導很難應付。與其如此，還不如公事公辦，面試的時候就保持嚴肅認真的態度，這樣起碼能讓面試者覺得公司的領導或面試官都是比較專業的存在。
面試本來就是一個雙向的選擇，無論是面試者還是面試官的問題，都有可能讓對方感覺到不適。例如面試官本身不夠專業，對於面試者要求苛刻、表露出嫌棄的表情，也有可能會讓面試者覺得面試官高高在上、不會體諒員工；面試者本身精神緊張或過於自卑，也有可能會導致面試者感覺面試官是在過於嚴肅，給自己擺出一副高高在上的姿態。其實，只要自己準備好面試，面試過程中正常發揮就夠了，無論面試官什麽姿態，他只要認同你的能力，自然就會給你發offer。要是面試的時候總是因為面試官擺著一副高高在上的姿態就消極應對，那無論能力再強也不一定能找到合適的工作。
