不同的領導,對下屬的要求不同,因此,看重的點也不同。
銷售部門的領導,會喜歡滑頭一點的員工。 因為,老實人很難出業績;滑頭的員工,會搞得客戶團團轉。
財務部門的領導,會喜歡老實一點的員工。 因為,老實人相對守得住秘密,有些敏感的數據是不能公開的;滑頭的員工,給人感覺就是不可靠。
采購部門的領導,會喜歡對自己老實,對供應商滑頭的員工。 因為,要想避免采購員「吃裏爬外」,就得讓他老實;要想避免被供應商算計,就得讓采購員滑頭。
自己滑頭的領導,會喜歡老實一點的員工。相反,自己老實的領導,會喜歡滑頭一點的員工。 因為,這樣會找到性格互補。
能力差的領導,會喜歡老實一點的員工。 因為老實的人好欺負嘛,部門業績差,好辦,把「鍋」往老實人身上一丟,不就萬事大吉了。滑頭的人就不一樣啦,遇到事就躲,遇到活就跑,想占他的便宜不容易啊。
但是,頭腦靈活,能為領導分憂的下屬,是所有領導都看重的。