剛進公司的時候不敢，不僅不敢，還對那些五點半準時站在電梯門口，排隊等著下班的同事感到困惑：
這到底是有多頭鐵啊，居然敢準時站在電梯口？
難道不怕被領導看到麽？
不怕被指責工作不飽和麽？
萬萬沒想到，沒到一年的功夫，我自己就加入了「準時打卡下班」大隊，每天五點半準時站在電梯口，雷打不動！
我後來才明白，原來這個公司有個「規矩」：
大部門人剛進入這家公司，拿到手的薪金基本上就是最高薪金了，此後除非部門能帶給公司帶來盈利，否則，個人無漲薪的可能。
我們部門恰好又是職能部門，平常為了公司業務宣傳，花錢都來不及。同事提了多次漲薪申請都被駁回了，駁回原因就一句話：
等你們啥時候能賺錢了再提。
也難怪，同事個個準點下班領導攔都不攔，恐怕，他自己都恨不得能跟我們一起排隊打卡……
不過話說回來，因為生性懶惰又內向的緣故，我也沒指望自己在職場上能有多大成就。
能像現在這樣，幹著一份不那麽討厭的活，拿著一份養的活自己的薪金，朝九晚五，下班就折騰折騰副業收入，也挺好的。
我身邊很多同事也都是這麽一個情況，相比較靠著996、內卷、加班換來日後可能的「升職加薪」，大家好像都更傾向於積累下班後的副業收入。
學設計的下班在家接單，學攝影的周末約拍，寫文案的投稿變現……雖然掙得不多吧，但好歹也是樂趣所在。
很顯然，在我們這群人的字典裏，勞動的意義，更在於為自己服務，更在於獲得實實在在的好處。
說白了，什麽是勞動？只要是出賣時間，就是在勞動。
此外，現在35歲之後失業率居高不下的事實，也讓我們這些菜鳥對職場難有完全的信任。
我經常訂閱的一個公眾號博主——維舟，他就遇到了中年失業的問題。
他最近寫了篇關於自己中年失業的文章，那年他43歲，某一天在關機準備下班的時候，突然收到了人事關於「結構調整」的通知，在拿了N+2的賠償後，他徹底失業了。
文章中有一段話讓我觸動：
我第一次踏進社區中心的大門去領取失業金。按照上海市的規定，我最多可以領取24個月，每月約兩千元。盡管這是我應得的，但在視窗辦手續的那一刻，不知何故，內心還是不自覺地湧起一陣羞愧感。這似乎是長久以來的工作價值觀內化的結果，讓人相信「工作」比其它任何狀態更有價值，仿佛領取救濟金是在不勞而獲。我才畢業三年，都不敢想象驟然失業的後果，他卻在43歲這個不尷不尬的年齡慘遭職業生涯的滑鐵盧，上有老下有小，其中面臨的壓力自然不用說。
幸好，擁有寫作副業的他最後還是成功的走出來了。
我一直覺得，對於現在的很多年輕人而言，主管、經理這些title確實有追求的必要。但我們真正需要的，不是高大上的牌坊，也不是毫無意義的虛名，而是人才的話語權和自主權，是走到哪裏都有換工作的底氣和實力。
相比較日復一日的加班內卷、重復著無聊又繁雜的工作，能夠在自己喜歡的領域做一個專業水準足夠高的人，賺更多的錢、享受更大程度的自由，或許更為重要。
不給錢，談個屁的加班。
