職場中，我們往往覺得過硬的專業工作技能是最重要的，實際上當你踏入職場就會發現，職場考驗的是一個人的綜合能力。
除了專業技能外，以下也是重要的能力：
一、溝通能力：
溝通能力是職場的橋梁，無論你身處哪個行業，溝通都是最基本也是最重要的技能之一。它不僅是傳遞資訊那麽簡單，更是一種藝術，關乎如何有效表達自己，同時理解並尊重他人的觀點。良好的溝通能力可以幫助你建立和諧的工作關系，減少誤解，提高團隊協作效率。記住，有效的溝通不僅僅是說話，更重要的是傾聽——真正理解對方的需求和期望。
二、人際能力
卡耐基曾提出一個觀點，一個人能成功，專業能力只占15%，而人際能力占到85%。
說明人際能力的重要性。要把人擺平，就要懂人性，識人性。很多人對此是有誤解的。認為是糟粕，比如對下屬，玩手段，對同級玩心機，對上級跪舔，這有失偏頗。
古話說世事洞明皆學問，人情練達即文章。
現實世界的各種人情世故、規矩、禮節、權術……都是一門大學問，人際關系處理不好，很難獲得別人的信任。這其實就是一門如何與人和諧相處的能力。這類知識，學校是不會教的。
三、學習的能力
職場發展的速度非常快，知識更新換代的速度同樣非常快，這就要求職場人士要不斷改變自己，提升自己適應市場發展的需求，一旦你跟不上市場的變化，你就會被其他人趕超過去，甚至被淘汰。
所以，身處職場，你必須鍛煉自己的學習能力，去接受新事物新方式，讓自己跟上新的工作節奏。
四、創新能力
創新能力是指提出新思路和創造新價值的能力。在職場中，創新能力是推動企業和組織發展的重要因素。
只有具備創新能力，我們才能提出新的想法和解決方案，創造更多的價值和有利競爭。創新能力也包括思維方式和創造力的培養和提高。
五、整合資源的能力
朝中有人好做官。同樣不管是組織，還是個人，獲取、整合資源的能力越強，成功的機率越大。甚至一些專業知識差一些也沒有關系。
曾經接觸到一個朋友，他就善於獲取並整合資源。本身他對專業知識不懂，但他能獲取一些專家、學者、教授，甚至政府，以及一些機構的資源，並能將他們整合起來，他包裝，再將這些人的知識進行變現。
在生活中，這種案例比比皆是，參加各種社交活動，認識圈中人物，目的就是結交人脈，拓展資源，為以後鋪路。
六、執行力。
俗話說行動是最好的維護和支持。也體現對領導的忠誠。所以對上級要求的事項要雷厲風行，馬上就辦，而且在執行中不是簡單的蠻幹，而是科學的辦、體現規矩意識的辦，不留後患和羅亂。
七、自我管束的能力
職場中，自我管束的能力非常重要。職場中，管束好自己的嘴，什麽話該說，什麽話不該說，自己要了然於心，不要輕易得罪人，給自己招來記恨。職場中，管束好自己的行為。公司的制度，一定要遵守；領導的命令，盡量不違抗。
職場中，管束好自己的心態。在工作中，應以認真、負責的心態去完成每件小事。不要養成隨隨便便的習慣，小事做不好，就沒機會做大事。
職場中，沒有人能時時刻刻地監督你，唯有你自己。
人生是一個過程，成功也是一個過程。如果我們想成為職場上的成功人士，我們就要努力培養自己的職業素養，學會接受意見建議，努力提高個人素質，為未來打下堅實的基礎。
