首先不知道樓主是要去的是什麽崗位，所以回答這個問題只能是以本人所在的崗位的感受來回答，
像海信這個經歷年月的大型家電顯示企業來說，我覺得很適合年輕人去；
首先從學習方面來談論，畢竟年輕人去企業最重要的還是學習積累，來充實自己對於某領域的知識；
海信對於新入職的員工，尤其是應屆畢業生有著多方面的培訓計劃，首先從入職培訓開始，各種企業標準流程，包括日常工作使用流程和企標等，接著是每年的培訓計劃，年初會統計員工們對於技術方面的培訓需求，指定季度、月度、每周的培訓計劃，盡可能滿足所有員工，聘請內部或者外部講師，對員工進行技術方面的培訓，然後就是能接觸到更多的軟件並且公司也會對這些軟件進行培訓，比如技術研發人員就有接觸比較多的Office、UG、CAD、OA等軟件；
從學習方面來看，大企業的這幾個方面是其他很多中心企業沒法比的。
當然接下來就是員工們最關心的待遇問題了；
關於這方面，即便不從我個人薪資來看，就廣從應聘海信的人數眾多來看，就知道薪金有沒有給到位了，畢竟薪金不到位，誰也不會去這個是大家都明白的道理，所以這方面海信也是能讓應聘者放心的。
最後就是00後年輕人最關心的工作時間問題了；
作為海信的研發部門員工，雙休是必須有的，但偶爾加班的時間還是存在的，忙閑結合吧，沒有996、沒有007，還是不錯的。
這就是我在這三方面在海信的真實體驗，希望能幫到你
