1、上班是同事，下班是路人。 表面上和你掏心掏肺，背地裏勾心鬥角的人，不要太多。同事之間更多的是利益爭奪，如果把同事當朋友，最後不歡而散，上班的尷尬你懂的。
分外之事，一律不過問，不然，同事不一定念你的好，你還被瑣事纏身，賠了夫人又折兵。
2、工作可以兌現自我價值，但一定不是全部。 且這些自我價值是可被工作外的場景所替代的：你想要成就感，可以從你的愛好中獲得；你想要認同感，可以在家庭協作、社會公益中獲得。
3、牢記「關你屁事」「關我屁事」心法。
別人怎麽評價你，取決於對方的利益，不管誇獎還是批評，你只用從評價中，提取對你工作有幫助的部份。
4、打工的本質就是搞錢
無盡繁忙、沒時間喝水、沒空吃飯、插空上廁所，甚至加班通宵也要把工作完成好；曾經特別在意領導和同事的評價，渴望能證明自己，接下來很多繁雜但卻對能力提升沒幫助的雜活；一點小問題就覺得不可饒恕，仿佛天要塌了。
你有沒有陷入過這種自嗨而不自知的狀態，直到發現自己的情緒和身體狀態都越來越差，才明白我們真的需要調整心態： 工作無窮無盡，但健康只有一次。
5、當你把自我價值和工作掛鉤時，你就把評價自己的權利，交給上位者。 但工作中的評價大內送流量備援容錯機制觀，且為利益既得者服務，這樣的動機下的評價，自然不具備參考價值，反而會讓你深陷評價標簽的困苦中。
6、別陷入糾結內耗
做了一件錯事，與「我們是什麽樣的人」毫不相幹，主動承認、坦誠面對，找到解決方案才是正確的方式。好的領導只會告訴你：不要害怕犯錯。
7、 別太在意老板和同事的評價。
老板不管是誇你還是罵你，本質都只是為了提高你的生產力而已，不為此必患得患失。學會拒絕，工作要有邊界感。 分內之事，義不容辭；分外之時，量力而為。
8、雜事這種東西，做的多，錯的多。 幾乎所有的成功人士（俞敏洪、馬雲）都會告訴你：要從小事做起，等你小事做好了，領導才會交給你大事。但你有沒有想過： 要是領導壓根就沒有想過要交給你大事呢？
9、永遠不要多管閑事。 心理學有個著名
"100-1=0」的原則：即便你幫別人做100件好事，但只要有一件事做錯了，別人就只會因為你做錯的那件事而記恨你，你之前做的好事白費。
10、工作之外，你才是不可替代的。
你做得再多、再好，也只是一個會在更新換代中被取代的工具人。今天離職，明天就有新的人到崗。
但工作之外，你是寶貴的女兒兒子、伴侶的愛人，是不可替代的存在。公司的好員工可以有千千萬，可是你的人生只有一次。
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